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6第 6 章 修（第2页）

她一边说，一边精确地展示每个节点。

其他四个成员围着她，专注地记忆。

“roxie你真的是人类吗？”

李知妍小声嘀咕，“怎么能把动作拆解得像数学公式。”

roxie顿了顿：“只是习惯了用分析的方法来记忆。大家多练几次，身体会形成肌肉记忆的。”

“等会儿，”

李知妍瘫坐在地板上，猛灌了几口水：“不行了，我们都快散架了。”

roxie扫描了下她们几人的生物数据：睡眠不足，轻度脱水，肌肉乳酸堆积超标。

“你简直不是人。”

朴宥拉说着，“每天只睡三小时，练习十六小时，还能保持这种状态。我们其他人都没你练那么久，还需要轮流去医院打营养针，你连黑眼圈都没有。”

“可能是我皮肤比较会伪装，耐力比较好。”

她轻触自己的脸颊，“而且我每天补充大量能量。”

朴宥拉擦着汗，眼神复杂地看了roxie一眼。

作为团队的主唱，她原本对自己的实力很有自信，但roxie那种……非人的精确度，让她感到极大的压力。

更让她在意的是，在声乐训练时，roxie不仅能完美完成自己的高难度段落，还能在其他人稍有偏差时，精准地指出“第三个音低了多少”

或“气息支撑点偏移了多少”

。

这种能力虽然让练习效率极高，但也无形中拉高了所有人的焦虑阈值。

“队长，”

朴宥拉忽然开口，“如果出道舞台，我们有人失误了怎么办？”

练习室安静下来。

这是所有人都担心但不敢问的问题。

“根据目前的训练进度，全员无失误完成主打歌曲的概率是78。3%。但如果出现个别失误，我也预设了三种应急走位方案，可以最大程度掩盖。而且——”

她看向四个队友，“我相信大家的实力。”

最后这句话，是她从《优秀领导者语录》中调取的。

效果还不错，四个女孩的眼神都亮了一下。

“没错！”

李知妍跳起来，“练！练到不会失误为止！”

看着重新振作的队友，roxie点点头，在内部日志中记录了一句话：

适时的信心表达，能有效提升团队士气。

roxie完成最后一个动作。

镜子里，那张被称为“cg建模脸”

的面孔回望着自己。

她能模拟出疲惫的表情，能控制呼吸频率显得急促，能调整瞳孔大小展现兴奋。

但她确实感觉不到这些情感本身。

不过没关系。

人类不也不需要真正理解代码，就能享受智能手机带来的便利吗？

*

三天后，starlight娱乐的第一波宣传攻势悄然而至。

上午十点，韩国最大的娱乐论坛上出现了一个帖子：《理性讨论，除了aespa，还有谁能驾驭‘ai偶像’这个概念？》

帖子内容看起来像是一篇认真的行业分析，从sm的虚拟偶像史谈到aespa的创新，最后“不经意”

地提到：“听说最近有个小公司要推新人了，长相完全是cg级别的漫撕脸，叫roxie，不知道会不会也走这个路线？”

一石激起千层浪。