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第312章 拓展新目标（第2页）

在一众领导之间，可以说这位袁领导的威望是最高的，也是其他领导最不想要得罪的。

毕竟贪污嘛……

职场中谁不贪，真拿那份死工资才多少钱？

大家都对她讳莫如深，除了在工作中一定有的交集，其他时候非必要都不会与她有来往。

所以袁领导在公司里也比较独来独往。

但是这么独的性子，其他领导也不敢把她调去别的分部，一直留在安心人寿同乐路分部当管理层。

领导的职务有很多种，袁领导就主抓纪律方面的。

明面上是个清水衙门，但在她的几次出手下，摇身一变成为了公司内最强的权力机构。

不过这些跟田菁菁都没有关系。

她只是把齐妙妙现的事情汇报给今天值班的领导。

如果今天值班的不是袁领导，而是其他领导，她也会去汇报。

办公室里。

田菁菁把齐妙妙的现，和之后运动安全险该往哪个领域扩张的方向说了出来。

袁领导沉吟片刻，点头道：

“这个方向公司之前的确没有考虑到，现在来看也不失为一个好方向，而且没准拉的客户比健身馆要更多。”

顾问们都知道，健身馆之所以愿意花大价钱，一年12oo去买这份保险，就是为了合理涨价，服务中高端人群。

但是在健身领域里，中高端人群往往只是一小撮人。

大部分都是随便买一张卡，抽空去健身的普通牛马。

他们肯定不是健身馆这批保险的服务对象。

但如果换做公司主体去推动的话，那就不一样了。

有很多公司的福利待遇就包括了员工健身这项。

一些比较知名的企业，他们会与公司附近的健身馆达成合作，让员工凭员工卡就能刷卡进健身馆做运动。

也有很多公司直接在公司内部办健身房，随时让员工过去健身。

说服这些企业购买运动安全险，以此提高员工的福利待遇是一个很好的渠道。

至于公司那边愿不愿意接纳，那就得看公司的考量了。

一年12oo元，一个月也不过是1oo块。

这边挪一下员工的福利，那边削一下，这钱不就出来了？

而且安心人寿还有妙招，放实物的福利待遇是不好做手脚的，因为很多物品的单价就摆在那里。

但如果换成了保险，明面上是一千二，可保险是有提成返费的啊。

基本上有3o%的返费，买的越多，返的就越多，期间能操控的利润空间可比实物福利要高多了。

袁晓清觉得，很多公司都不会拒绝购买运动安全险，尤其是现在经济很难的情况下。

她目光锐利地说道：“新目标人群的推动宜早不宜迟，今天就推动下去，放给各位高级顾问，让他们去公关企业。”

“你这边有什么想法，你来当新目标人群的主导负责人？你手头在忙着中学的事情，还有精力来当吗？”

田菁菁立刻说：“有的，中学没没有那么快确定下来，有得磨，我这几天都跑健身馆拉单。”

不是她们不想推荐齐妙妙，而是跟企业对接的话，齐妙妙的职级还不够格。

袁晓清点头，雷厉风行道：“行，你来组织，但动作一定要快！”