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第63章 人二代可以被忽悠但不能被羞辱（第2页）

另外一边，安心人寿这里。

领导从贺中祥那里知道内情，就没再催促齐妙妙，还很放心地把这张单子交给她。

至于公司里传的流言，他们不是不知道，而是另外的想法。

先，实习期内的新人拉到一笔大单子。

别说是上百万，哪怕是五十万以上，都肯定不是凭借能力拉到的，绝对是靠人脉。

人家既然是靠着自己的人脉拉到的单子，肯定就不想把单子分出去，这是对他们的羞辱啊！

对于这种“人二代”

，公司巴不得越多越好。

只要能拉到单子，谁管你是怎么拉来的。

其次，新人能拉到过五十万的大单，概率真的不大。

如果真的踩中了狗屎运拉到了，那也是人家的本事。

所以公司觉得，无论新人是有人脉还是有运气，那都是他们的本事，不应该派人去干涉。

所以，公司里的流言虽然传得像模像样，但领导在心底都没当一回事。

对于人二代来讲，关系一直都在那里，合同拟定的是早还是晚，都跑不了。

如果新人员工前脚通过人脉关系拉到了单子，后脚别人就把这张单给取消了，那么别人肯定也会做出补偿的。

不管是介绍新的单子，还是拿出另外一个项目出来做，公司归根结底还是能获单的。

这就是人二代，讲究人情关系。

至于如果真是因为运气好所以才拿到了大单，那就更不用去在意了。

因为运气好而有大单，又因为运气不好被人抢走了，这不是很正常吗？

公司里的顾问，也不能保证自己不会被抢单啊。

怎么轮到新人身上，就受不了被人抢单的落差了？

比起完善公司的规则制度，领导会更加偏向照顾“人二代”

的情绪。

有人脉，才能源源不断地给公司拉来单子。

万一公司派出的资深顾问干预过多，惹恼了那些“人二代”

，他们转头跳槽了怎么办？

人脉就是他们的实力，他们完全可以不做保险行业，转行去做别的销售都是可以的。

这种自带人脉的员工，相信哪个公司都愿意接纳。

这就是领导层的想法与优秀职工想法不同的地方。

领导更加考虑公司的展，而优秀职工视野会狭窄一些，往往只能看到眼前的弊端，却看不到长远的经营。

时间一晃而过，很快就来到了下班时间点。

齐妙妙将提神醒脑的咖啡的效果消化吸收完，刚好来到下班的点，匆匆收拾东西要离开。

罗红花忙不迭地拉住了她，“大佬，那个俱乐部的事是怎么回事，你开卡了吗，十万块是一个月还是一年啊？”