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第19章 团队的力量（第3页）
陈艳青又问，
“你对‘向善’怎么看？”
刘工想了想。
“向善是企业文化的重要组成部分。一个好的企业文化，能提升员工的归属感和工作效率。我在之前的公司也推行过类似的文化建设，效果很好。”
陈艳青看了周雄一眼。
周雄开口了。
“刘工，你觉得梧桐里和其他养老院有什么区别？”
刘工愣了一下，然后笑了。
“梧桐里是升级版的养老院。有品牌溢价，有用户粘性，有商业模式。这是陈总厉害的地方。”
面试结束后，陈艳青送走刘工，回到会议室。
周雄还坐在那儿，眉头拧着。
“你觉得怎么样？”
周雄摇头。
“他在背稿子，每句话都像是从mba教科书上抄下来的。”
陈艳青点头。
“‘向善’在他嘴里，成了kpI。”
第二个面试者姓王，四十岁，穿一件深蓝色的po1o衫，没打领带，说话很快，像连珠炮。
“陈总，周总，我在外企干了十五年，管过供应链、运营、市场。说实话，外企那一套我腻了。
每天就是开会、报表、ppt，做的那些事，跟自己没半毛钱关系。我想找个能让我觉得‘这事有意义’的地方。”
陈艳青继续问。
“你觉得梧桐里的意义是什么？”
王工想了想。
“让老人活得有尊严。我父亲去年走了，走之前住过一家养老院。条件不差，但他不开心。
每次去看他，他都拉着我的手说，带他回家。我看到梧桐里的报道，第一个反应是，要是我爸能住这儿就好了。”
周雄提问。
“那你觉得，青山生态现在最大的问题是什么？”
王工笑了笑。
“你们太慢了，梧桐里这么好的模式，一年多了还没有开起分店。换了我，至少开十家二十家了。”
陈艳青看了周雄一眼。
“王工，谢谢你。有消息我们会通知你。”
