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第275章（第3页）

这个小问题拦住了大伙，你看我我看你，最后结论，取票窗口处于有监控的区域，但是拍不拍的到不太确定。

“后面如果还有发票的问题，我能找谁？”

“还是找我们吧，我们给您联系，这个发票涉及很多环节，我们来协调好一点。”

副院长的回答让其他人松了口气，毕竟警察上门，不配合不行，怎么配合是个问题。

别该说不该说都说了，回头医院又说不对。

“不对，肯定不对。”

童远舟一进办公室就听到了激烈的辩论。

白茹尖着嗓子不知道在反驳什么。

“怎么不对了？”

童远舟慢悠悠地问。

大家一扭头“童队，你回来了。”

“募捐平台说他们能提供所有发票。”

“募捐平台说他们验证过发票的真伪，肯定没问题。”

“我说不对呢，没花那么多钱，怎么开出来的真票？”

“让本地警察帮个忙，把这些人的发票全部调出来复印不就行了。”

童远舟轻飘飘一句话终结了大家的争执，如果是真票，募捐平台就不应该害怕提供。

如果平台不肯提供，推三阻四虽然没有大用，但是说明了，他们知道发票有问题。

“发票的事，大家先放一放，我们还要找他们问清楚他们怎么发展募捐业务。”

童远舟说完，周华立刻回答：“业务开展模式，我们都了解了。”

“行啊，那说说。”

童远舟一屁股坐在了旁边的桌子上。

第246章吃你们老板

好心筹和外卖平台差不多，应该说现在需要大量人力的服务型企业，用人模式基本差别不大。

好心筹聘请地推，分专职和兼职，都没有底薪。

如果是专职，平台负责购买最低标准的医保社保，但是每个月有任务量。

如果是兼职，没有医保社保，也没有任务量，做多少算多少。

兼职比专职的提成比例高。

两种模式的提成都是阶梯制递增。

表面看这样设置是因为专职让公司付出了用人成本，相应约束也更多，但是实际是人性的拿捏。

来应聘这类工作的劳动人员，大部分不在乎福利保障，只在乎到手能挣多少钱。

而且好心筹购买缴纳医保社保都是按北方小县城的标准，别说低不低的问题，对于南江这些发达地区，简直不够看。

如果真有这类意识的打工人，更多会选择兼职模式赚钱，自己交金。

所以好心筹在南江，墨关的所有地推，全都是兼职模式。