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第512章 王大山组织的座谈会(第4页)

“认为不合适的,就不要学嘛。”

“我看厂内待业那一套管人的方法就不错。”

“这是真把能者上,落后者下的理念付诸行动中。”

“以前企业口号喊的响,没有几个真正落实的。”

“俗话说,长痛不如短痛,短痛不如阵痛!”

“重病不用猛药看来是不行的!”

“春城汽车制造总厂原高管团队被一刀切的做法,还是值得学习的。”

“夏蓝天调过来的那些政府官员,干的还是不错的。”

“我看,我们省也可以把政府和企业的官员互换一下。”

“不单单是兼任,而是扎根企业,放开手脚去干!”

“……”

王大山的说法得到了大部分人的认可。

只有个别老同志持反对意见。

座谈会嘛,可以畅所欲言,又不能决定什么。

所以,大家都不会较真。

王大山会把众人的意见整理好,提交给省长做参考。

其他分管的副省长也是这样。

以便省长统筹省政府全局工作。

就在会议结束时,夏蓝天打来电话,向王大山正式提出拜访的要求。

王大山欣然同意。

夏蓝天办事的效率已经不能用快来形容了。

简直就是飞。

第一天改制高管团队并选出临时干部职工代表。

又两天时间,高管团队配齐,投资商到来。

这第四天就要开始和当地政府部门商谈协同工作问题了。

只是不知夏蓝天会有怎样的新项目,给他们一个巨大的惊喜!

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