“认为不合适的,就不要学嘛。”
“我看厂内待业那一套管人的方法就不错。”
“这是真把能者上,落后者下的理念付诸行动中。”
“以前企业口号喊的响,没有几个真正落实的。”
“俗话说,长痛不如短痛,短痛不如阵痛!”
“重病不用猛药看来是不行的!”
“春城汽车制造总厂原高管团队被一刀切的做法,还是值得学习的。”
“夏蓝天调过来的那些政府官员,干的还是不错的。”
“我看,我们省也可以把政府和企业的官员互换一下。”
“不单单是兼任,而是扎根企业,放开手脚去干!”
“……”
王大山的说法得到了大部分人的认可。
只有个别老同志持反对意见。
座谈会嘛,可以畅所欲言,又不能决定什么。
所以,大家都不会较真。
王大山会把众人的意见整理好,提交给省长做参考。
其他分管的副省长也是这样。
以便省长统筹省政府全局工作。
就在会议结束时,夏蓝天打来电话,向王大山正式提出拜访的要求。
王大山欣然同意。
夏蓝天办事的效率已经不能用快来形容了。
简直就是飞。
第一天改制高管团队并选出临时干部职工代表。
又两天时间,高管团队配齐,投资商到来。
这第四天就要开始和当地政府部门商谈协同工作问题了。
只是不知夏蓝天会有怎样的新项目,给他们一个巨大的惊喜!