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第507章 刘晓宁碰了一鼻子灰夏蓝天召集旧部（第3页）

省政府和北方重工集团没有隶属关系。

他不可能直接去找夏蓝天说什么。

也没权干涉夏蓝天的决定。

只能从中当个和事佬。

让刘晓宁低个头认个错。

先待业一段时间，维护一下夏蓝天的权威。

等过一段时间，他再找夏蓝天说说情。

这样的话，大家的面子里子都有了，不管什么事就好说了。

“我听你的！”

刘晓宁明白领导的苦心，只能低头了。

但道歉是不可能的。

能让他道歉的人必须是服的人。

夏蓝天现在还没有这个资格。

刘晓宁离开了王大山的办公室。

开着车在街上闲逛。

单位肯定是不能回去的。

待业学习……不可能的！

干脆，去医院待两天吧！

他也怕被夏蓝天以旷工处罚。

在这方面他还是小看了夏蓝天的肚量。

就算他在家待一年，夏蓝天都不会管的。

待业嘛，在单位和家里没什么区别。

一名在厂子里工作了四十年的元老，还是董事长，可以照顾一下情绪。

只要他不在背地里捣乱就行。

另一边，厂子里推举临时干部职工管理团队的工作还在紧张地进行着。

工人代表容易推举出来。

无非就是各个车间、厂的主任、副主任、厂长、副厂长。

公司高管团队可不好选。

各厂的工人们哪能了解公司管理层。

八千多人的企业，很多工人都不认识哪个是副总，哪个是人力资源部部长。

所以说，还是办公室选办公室，车间选车间。

夏蓝天太清楚企业的组织架构了。

新合农牧业、蒙东煤矿、云松电子、矽谷高科技产业园、墨城大基建等村办、国营、民营企业，都是在他手里整合、改制、组建成功的高质量的企业。

要想把一个濒临破产的企业救活。

在原企业挑选有能力的管理团队，恐怕还不够。

必然要从外部引进新鲜血液。

正如上面让他来整合三省老牌重工业企业。

打乱春城汽车制造厂和公司原有的组织架构，正是他为了下一步调人做准备。