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第505章 高管全部厂内待业（第4页）

“同时组建工人代表临时管理团队。”

“直接对我负责。”

话音一落，全场炸开锅了。

所谓的“待业”

，是指企业内部管理层人员在工作中连续没有完成任务。

在季度考核和年终考核中没有达标。

或是出现严重问题，犯了过错，进行的一种惩罚措施。

这种措施实行的不多。

但被惩罚的中层管理人员和高管，基本上都难以恢复以前的职务。

被边缘化是必然的。

从来没有听说过一下子让一个企业所有高管都待业的。

刘晓宁等人懵了。

各厂、车间的人都懵了。

他们都怀疑是不是夏蓝天说错了。

“夏董，我没听明白你的意思。”

刘晓宁拿过另一个话筒，直接插言，摆出一副要和夏蓝天打擂台的架势。

“你是说让我们高管团队都下岗待业？”

夏蓝天转身，全厂八千人都竖起了耳朵。

“你没听错，就是下岗待业！”

刘晓宁已经公开向他起了挑战。

他不可能软弱一点。

也从来不知道什么是软弱。

“夏蓝天，你没权利把我们都撤了！”

“我们是受……”

刘晓宁拍桌而起，刚想说是受吉省省委领导。

但马上意识到，已经不是了。

新组建的重工集团，是央企。

夏蓝天是掌门人，人事和财政大权赋予他一身。

就连集团领导班子还没组建。

这对于一个新组建的企业来说，是开先河。

哪有粮草未动兵马先行的道理？

但现实已经这么做了。