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第476章 大刀阔斧动人事省委会议继续开（第2页）

“改革的根基在基层，落地的关键在干部。”

“墨城即将开启全省例物权置换基建改革，任务重、节奏快、标准高。”

“现有部分干部思想僵化、能力不足，无法适应新的展格局。”

“空缺岗位长期空置，严重拖累工作推进。”

“即日起，全市三县一区启动公开竞聘上岗……”

整场人事议题，全由夏蓝天一人讲话。

他不是在征求意见，也不需要班子成员的意见。

而是在分配工作任务。

会议结束后，市委组织部立刻高运转起来。

按照夏蓝天的核心要求，连夜拟订竞聘选拔方案。

这次选拔彻底打破层级壁垒，规则空前开放。

不限原有岗位、不限资历深浅。

乡镇正副职、县区各局办正副职、机关党委干部、县级班子后备人员。

只要学历达标、年龄合规、作风过硬，全部可以报名参与竞争。

夏蓝天的核心选人标准极其明确。

优先选用年轻高学历、思维灵活、敢闯敢干、接受新事物快的新生代干部。

彻底摒弃论资排辈、熬年头上位的老旧规矩。

杜绝躺平干部、关系干部占据关键岗位。

为了杜绝组织部走过场、搞形式、暗箱操作。

夏蓝天定下严格规矩。

所有竞选上来的正科级干部，他和市长蒋立随机抽查履历、考核档案、工作实绩。

所有副处级及以上干部人选，全部由他本人逐一亲自把关、最终敲定。

任何人都没有特权，任何人都绕不开他的审核。

接下来的整整一个月，墨城全市上下，掀起了一场声势浩大的干部竞聘风暴。

组织部层层筛选、笔试面试、实绩核查、民意测评。

全程公开透明，全程阳光公示。

一批深耕基层、踏实肯干、年轻有为的干部脱颖而出。

一批老旧无能、尸位素餐的干部，悄然退居二线、调离关键岗位。

三县一区所有空缺岗位全部补齐，基层班子完成全面换血。

至此，墨城基层人事布局，彻底掌控在夏蓝天手中。