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第195章 令人疑惑的公开选拔现场（第2页）

两天后。

县政府会议室。

评委和两名考生都到齐。

沈博学、夏蓝天、荣春竹、侯志新四人为评委。

考核题目：我当上财政局长后该如何开展工作

这是一道考核全面领导能力的题目。

不懂预算是达不到及格线的。

两名考生各自阐述完自己的施政工作方案后。

还要互相提出三个问题考对方。

同样，没有相当深厚的技术能力和全局领导能力，是刁难不住对方的。

车本德和侯佳业都没有准备稿子。

沈博学眉头微微一皱，但也没多想，以为二人都相当自负。

开口道：“你们谁先来？”

“你先吧！”

二人同时开口示意对方先说。

沈博学道：“都一样，还是车本德同志先谈谈吧。”

在考场上，先说和后说怎么能一样？

第一个说的人肯定紧张，吃亏。

对于车本德二人来说，可能不太紧张。

但先说者还是会吃亏。

后者可以取长补短，优化自己的施政方案。

车本德站起来。

对着面前四位领导鞠躬。

开始了常规意义上的工作报告。

不管是在哪个局工作，局长、副局长做工作报告都是信手拈来。

只不过水平高的让人听着感兴趣。

水平低的让人打瞌睡。

车本德已经放弃了竞争，只是来走个过场的。

还是按照当年当财政局副局长时的那一套说辞，不紧不慢道来……

由于水平在那放着呢，尽管属于糊弄式的报告。

但对沈博学、荣春竹、侯志新三人来说，也是高水平报告。

尤其是各种数据，对车本德来说就像是从脑袋里本能地倒出来一样。

虽然离开了财政局六七年，但搞预算出身的他，稍加休正就能和现在的数据八九不离十。

未来几年的数据就更不用说了，本身就是预计。

在做工作报告时，没有哪个领导会在意这些。

至于说，体现出来的领导能力。

当然是按照县委县政府的总体部署，认真干好本职工作那一套说辞。

财政局的工作性质就是按部就班，不可能花样百出，标新立异。

车本德也不是那种张扬的人。