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第560章 他一直都在进步（第3页）

祝序丹直接被骂懵了，眼眶红了，泪水在里面打转。

然后就哭出来了。

其实吧，事情没那么严重，其实说说就好了。

毕竟祝序丹非常听俞良的话，刚才说不定只是口嗨。

不过就算是想耍大牌，欺负没名气的新人，也正常。

刚红的人，都有报复心理，就跟暴富的人想报复性消费一样。

但俞良这么做也是有原因的，或者说叫借题挥。

原因很简单，还是说祝序丹有点红了。

公司捧艺人，艺人红了好处很多，但是也有坏处。

能赚钱是能赚钱了，但是心思也多了。

不听话还是小事，最怕的是动了跳槽的心思。

俞良心里可是门清的，毕竟他可一直是反骨仔，要是义父没有一点作用，他早撇清关系了。

加上那么多艺人跳槽的事儿，所以俞良一直是重视这件事儿的。

其实有些公司会选择哄，或者掌握黑料，防止艺人跑路。

但俞良不会，他可是“西格玛法则”

男人。

好吧。。。他手里有对方艺术照来着，但是吧，主要是用于收藏的，而且他可是大丈夫，真汉子，怎么能用如此下作的方式呢？~

所以他有另一套办法。

还是那套熟悉的“cpu”

大法。

说实话，当年他自己做艺人的时候，对韩国经纪公司那套严苛规矩深恶痛绝。

但如今当了老板，却由衷欣赏起韩娱那套规章制度，尤其是对艺人进行心理施压、使其服从的手段。

在韩国，任凭你多大牌，经纪人照样当面训斥，老板把你骂得狗血淋头也是家常便饭，还要各种陪，艺人很少有反抗能力。

当然，这套做法太过极端，而且中韩国情与行业环境差异巨大。

国内娱乐圈山头林立，资源分散，若打压得太狠，艺人被逼的没办法了，只要有些名气，真就走了，不缺接盘的人。

于是俞良想了折中的办法，他不让公司其他人去当恶人。

这个“教育”

艺人的角色，由他亲自来担任。

尤其是对那些与他有“工作外亲密关系”

的女艺人。

他的策略就是“心理操控”

配合“打一巴掌给颗甜枣”

，通过这种情感拉扯，从心理层面潜移默化地影响艺人。

往专业了说，这叫服从性训练。

其实俞良一直在“进步”

。

他早已不满足于只看表演类书籍，他还一直看心理学的书来着，尤其是洗脑类别的，并且已经将理论付诸实践了。

祝序丹也算是俞良的试验品了。

当然，以后公司签约别的女艺人，他也会用这一招来控制。

只能说，俞良啊，是越来越往“变态”

方向展了。