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第745章 李世民最后的底线（第1页）

李世民撕毁当初的保证，放出长孙无忌时，他在长孙皇后面前便低了一头。

长孙皇后追了几千里来跟他置气，他也是一点脾气没有。

追上大小子，父子俩把代表身份的肩章摘掉，结伴去了新兵营。

他们想看看星火成员对部队的影响到底有多大。

不看不知道，一看吓一跳。

才短短几天时间，入营的导员们便跟新兵打成了一片。

训练中，在岳州便接受过相关基础训练的导员能做到身先士卒，与士兵一同接受训练，没人叫苦，还能帮着教官辅导新兵，大大提高了训练的效率。

训练间隙，导员们组织新兵识字、整理内务、开座谈会，导员们对士兵非常关心，私下开导疏解，还会帮士兵代写家书，耐心帮着士兵解决遇到的困难。

新兵们对这些不搞特殊待遇，识文断字又没有读书人架子的导员很是服气和喜欢。

近卫军早已成军的部队中很难显示出导员的重要性，但是在新组建的部队当中，导员们几乎取代以往需要军事主官负责的大部分工作。

李世民得出结论，近卫军其实是一直以导员队伍为导向的部队，而非传统部队那样以将领军官为主的部队。

这样的部队特性有好处也有坏处。

好处是效率极高、向心力极强、组织力拉满。

无论是训练和生活、管理，只要导员队伍还在，部队的架构就不会受到影响。

部队的架构能够保持住，无论遇到怎么样的情况，部队都能保证基本的组织和战斗力。

不用亲眼看到这样的部队作战，李世民都能想象到这样的部队在战场上绝对是当之无愧的强军。

坏处就是，这样的部队不是靠着掌控部队的主官就能控制的。

想要掌控这样的部队，只靠个人的威望和身份是不够的，还需要掌控部队中的整个导员队伍。

李宽教出来的学生，岳州模式下成长起来的人才，几乎所有人都没有出身门第，所有导员都是星火成员。。。。。。星火的理念。。。。。。

各种因素叠加在这些导员身上，李世民想想就觉得头大。

“这一局到底是谁输谁赢啊。。。。。。。”

李世民心中五味杂陈。

不过事已至此，近卫军已然成军，大唐的军头们被削弱的太多了，他想反悔都没有机会了。

李宽控制着火器的生产制造，控制着近卫军八成以上的后勤装备，实际控制着星火。。。。。。

李世民觉得之前李宽送来的那一千多星火成员不是什么肥肉，而是一剂毒药。

关键是这一剂毒药还是自己主动吞下去的。。。。。。

李世民的心情很是烦躁。

李承乾也没好太多。

李宽明里暗里都说过自己不掌兵，可无论是江南江北舰队还是近卫军，到处都是他的影子。

说句保守的话，李宽对大唐最有战斗力的部队有着无与伦比的影响力，甚至过了老头子！

他倒是不担心李宽对他不利。

他能看得出来，别说对储君之位，李宽对皇位都没有任何兴趣。

他的烦躁来源于他担心老头子会受不了李宽，两人之间会出现严重的裂隙！

老头子太爱自己手中的权力了。

以前只有岳州都督府、科学一脉和舰队的时候，李宽的影响力实际上很有限，无论如何也威胁不到老头子。

但是当星火出现并快壮大之后，事情便向着不可控的方向展了。

如今星火大规模进入近卫军，他很怀疑老头子还能不能指挥的动这支部队了。

父子二人在前线指挥部碰面的时候，都在彼此眼中看到了深深的不安。