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第492章 和谐重构（第4页）
“指挥并不控制每个音符，而是引导整体的和谐。”
“也许这就是控制能力的另一种表达方式？”
这些分享开始在里吉德斯·康特罗勒姆和其他保守派单元中产生深刻影响。
他们开始理解，改变不一定意味着丧失，展不一定意味着背叛。
“我……我开始理解了，”
里吉德斯·康特罗勒姆缓慢地说道，“也许我们可以成为更好的控制者，而不是放弃控制。”
“但是，”
它仍然有担忧，“如果我们改变了，我们如何确保不会犯新的错误？如何确保新的方式真的更好？”
肖自在回答了这个核心关切：
“没有任何方式能够保证绝对不犯错误。但是，我们可以建立学习和纠正的机制。”
“当我们现错误时，我们可以诚实地承认，努力地改正，并从中学习。”
“这种持续的改进过程，比追求一次性的完美更加可靠和有效。”
叶孤城补充道：
“而且，当我们犯错时，我们不需要独自承担。在和谐的群体中，我们可以相互支持，共同面对挑战。”
“错误不再是耻辱，而是成长的机会。”
这种理念让绝对控制体系的成员们感受到了前所未有的安全感。
在它们的传统观念中，错误是不可容忍的系统缺陷。
但现在它们开始理解，错误可以是学习和改进的起点。
随着对话的深入，保守派和开放派之间的分歧开始缩小。
它们现，双方都关心体系的完整性和效率，只是对实现方式有不同的看法。
“也许，”
里吉德斯·康特罗勒姆提出了一个建议，“我们可以进行一个渐进式的尝试。”
“保持我们的核心功能不变，但在方法上进行一些实验。”
“如果新方法证明有效，我们可以逐步推广；如果无效，我们可以调整或回到原来的方式。”
至高控制者对这个建议表示认同：
“这是一个明智的方案。我们可以建立一个适应性控制实验项目。”
“在保持体系稳定的前提下，探索更加灵活和有效的控制方式。”
开放派的控制单元也表达了支持：
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