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第117章 苏柒柒的历练流程诊断（第2页）

“人力资源配置不合理，忙闲不均，弟子士气低落，缺乏成长路径和激励。”

苏柒柒的笔尖在纸上划过，心情有些沉重。这哪里是在修仙炼器，这分明就是……嗯，师兄说过那个词，对，“血汗工厂”

！

钱宝则对工具和设备表现出了极大的兴趣。他围着那座需要八名壮汉才能拉动的大型风箱转了好几圈，嘴里念念有词：“杠杆原理…齿轮传动…如果用聚风阵法和蓄能灵石代替人力，效率至少提升三倍，还能解放八个劳动力…”

他注意到弟子们搬运炽热金属坯料用的还是特制的耐火钳，既笨重又危险，便琢磨着是否可以设计一种小型的悬浮托盘。看到淬火池的位置距离锻打区过远，弟子们需要举着红热的剑胚奔跑几十米，他又开始构思如何铺设一条耐高温的轨道滑车系统……

苏柒柒将钱宝的这些“奇思妙想”

也一一记录，这些都是未来可以优化的方向。

晚上的时间，才是他们团队真正的工作核心。在临时居住的、依旧能感受到地脉隐隐震动和余温的石屋内，油灯下，苏柒柒和队员们将白天分散记录的信息进行汇总。

她用炭笔在特制的大张宣纸上，开始绘制炼器坊的“现有流程价值流图”

。一个个代表工序的方框，一条条代表物流和信息流的箭头，旁边标注上观测到的时间、人数、问题点。随着图纸的逐渐完善，一条臃肿、迂回、充满了断点和阻塞的“巨龙”

呈现在众人面前。

“看这里，”

苏柒柒用笔点着从锻打到符文区之间的箭头，旁边标注了高达百分之三十五的返工率，“这是最大的瓶颈之一。还有这里，材料库的寻找时间，占据了预处理总时间的六成以上……”

队员们看着这张直观无比的图表，纷纷倒吸一口凉气。平日里只觉得忙乱，此刻才清晰地看到，大量的时间和精力，竟然都浪费在了这些无谓的等待、寻找、返工和沟通上。

“我们需要制定标准。”

苏柒柒目光坚定，“材料的分类、编码、定点存放标准；熔炼火候的温度区间与对应时间标准；基础剑胚的尺寸、重量公差标准……”

“还要建立明确的流程和职责。”

一个队员补充道，“每个工序只负责自己的环节，做好自检，合格后才能流向下一个工序。设立专门的协调岗，负责传递和问题跟踪。”

“沟通机制也要改变，”

另一个队员说道，“不能光靠吼。可以建立简单的传递单，写明要求和注意事项。定期召开简短的站会，同步进度和问题。”

苏柒柒一边听取意见，一边飞速地在她那本厚厚的“项目管理手册”

上完善方案细节。她不仅要指出问题，还要提出可落地、可执行的解决方案，并且预估出改进后的效果。这是历勿卷对她的要求，也是忘忧峰行事的原则——用数据说话，用结果证明。

连续数个夜晚，石屋的灯火都亮到很晚。苏柒柒的眼眸因为缺乏睡眠而布满了血丝，但眼神却越来越亮。她感觉自己在进行一场无声的战斗，对手不是某个具体的人，而是根深蒂固的习惯、混乱的流程和僵化的思维。每理清一个环节，每想出一个优化点，都像是在这片名为“炼器坊”

的混沌迷雾中，点亮了一盏小小的灯。

在这个过程中，她也并非一帆风顺。有习惯了旧有模式的老师傅对她投来不信任的目光；有弟子觉得她多事，增加了“麻烦”

；也有来自保守势力的耳语，试图质疑她这个“外行人”

指手画脚的资格。但苏柒柒谨记历勿卷的叮嘱，始终保持谦逊和耐心，用事实和数据一点点争取理解。她帮助那个找不到“青纹铁”

的弟子，一起设计了一套简单的物料分类卡片；她拉着符文区和锻打区的弟子，一起坐下来，明确了彼此都能接受的剑胚尺寸公差范围……

她的务实和真诚，渐渐打动了一些人。尤其是那些深受混乱之苦、渴望改变的基层弟子，开始主动向她反映问题，提出自己的想法。

十天时间，在紧张而充实的调研与分析中飞快流逝。苏柒柒手中那本手册已经记录了厚厚一沓，那张流程价值流图也被修改了无数次，旁边密密麻麻写满了注解和改进方案。

她站在石屋内，看着墙上那张最终定稿的、清晰标注了现有问题与未来优化方向的巨图，长长地舒了一口气。疲惫感如同潮水般涌来，但一种前所未有的成就感和明晰感，却在她心中坚定地升起。

诊断阶段，即将结束。接下来，就是更为关键的——推动变革。这不仅是对炼器坊流程的改造，更是对人心和旧有观念的冲击。而她，苏柒柒，作为忘忧峰理念的代表，必须扛起这面旗帜，打好这第一场硬仗。她握紧了手中的小本本，目光投向窗外那依旧灯火通明、喧嚣不止的炼器工坊，眼神中充满了决然。

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