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第84章 的福报风终究是刮到了万朝（第2页）

明太祖朱元璋气得直拍桌子：“咱当年给地主扛活也没这么狠！这些后世东家，比地主老财还黑心！咱的大明律里得再加一条，严禁如此用工！”

无数普通百姓看得心有戚戚焉，虽然他们不懂“代码”

、“上市”

，但长时间劳作不得休息的滋味他们是懂的。“唉，还以为后世人人都过得好，原来也得遭这份罪……”

画面切换，西装革履的管理者正在给员工开会，背后PPT上写满“季度增长300%”

、“狼性文化”

、“末位淘汰”

等字样。员工们面色紧张地记录着。随后是月度绩效考核面谈，管理者面无表情地指出“不足”

，员工低声下气地辩解。最后是裁员现场，有人抱着纸箱黯然离去，有人在工位上掩面哭泣。画外音：“有一种目标，叫永远完不成的KPI。有一种制度，叫让你主动走的‘优化’。”

“此乃……变相考课？”

魏征皱紧眉头，“然其标准模糊，全凭上官喜好，且与去留直接挂钩，恐滋生不公，徒增焦虑，非良策也！”

许多历代吏部官员也暗自摇头，觉得此法过于急功近利，不利于长远培养人才。

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章总却若有所思：“末位淘汰？此法或可用于整顿八旗……”

和珅在一旁吓得一哆嗦。

画面展示领导对下属的“悉心指导”

：“我批评你是为你好”

、“年轻人要多学习，不要只看钱”

、“等你成长了，期权股份都会有”

。接着是团建活动现场，员工们被迫进行尴尬的“信任背摔”

、声嘶力竭地喊口号。画外音：“有一种培养，叫PUA。有一种回报，叫老板换车换房。”

“虚伪！无耻！”

海瑞气得胡子发抖，“此与巧立名目、盘剥百姓之贪官污吏何异？！”

王安石则更关注其效率：“空言画饼，岂能长久激励人心？徒增怨望耳！”

许多普通工匠、学徒则感同身受，他们也没少听师傅、东家说类似的话。

画面中，一位中年程序员在招聘会上屡屡碰壁，对方直言“我们更看重年轻人的创造力”

。另一位白发苍苍的工程师正在耐心教导年轻同事，却收到HR的“退休建议”

。画外音：“有一种价值，叫年轻。有一种危机，叫35岁。”

这下连历代帝王都坐不住了。

“荒谬！”

秦始皇嬴政喝道，“三十五是正值经验丰富、年富力强之时！岂能弃之不用？”

“千金易得，老匠难求！”

汉武帝刘彻也摇头，“后世之人，岂不知姜还是老的辣？”

唐太宗李世民深知房玄龄、杜如晦等老臣的价值，对此更是不解：“治国岂是儿戏？经验与智慧岂是年轻可替代？此风断不可长！”

许多历代老臣更是心有惶惶，下意识地摸了摸自己的胡子。

画面风格一变，开始展现打工人的“智慧反抗”

：带薪拉屎、职场影帝、精准摸鱼、沉默抗争。还有各种吐槽段子和搞笑表情包在网上疯传。画外音：“有一种智慧，叫带薪如厕。有一种反抗，叫摸鱼。”