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周一早晨,股权激励方案刚刚到核心团队邮箱,华东那边就放出了一条更狠的消息——
他们宣布与行业上游最大的原材料供应商签署三年独家合作协议。
林衡冲进办公室的时候连门都没敲,声音压得很低却带着明显的紧绷:“对方锁了我们主力型号8o%的原料配额。”
孙强脸色也沉了下来:“这不是抬价,是断供。”
陈娟正在看报表,听完只问了一句:“合同细节拿到了吗?”
“拿到了部分。”
林衡把文件递过去,“排他条款写得很死,违约金高得离谱。华东这次是下了血本。”
会议室气压低得闷。
孙强咬牙道:“他这是逼我们涨价或者停产。”
“或者被他收购。”
林衡补了一句。
空气安静了两秒。
陈娟合上文件,语气平稳:“他终于把底牌亮出来了。”
林衡愣住:“这算底牌?”
“算。”
她看向两人,“因为这一步,意味着他没有退路。三年独家,锁死自己现金流。他赌的是我们撑不过一年。”
孙强皱眉:“可原料是真的会被卡住。”
陈娟站起身,走到白板前,拿起笔在上面写下两个字——“替代”
。
林衡盯着那两个字:“你早有准备?”
“从他第一次压价开始,我就在做备选方案。”
她语气很淡,“我们用的是a类材料,但并不是唯一可用。”
孙强反应过来:“b类供应链?”
“对。”
她点头,“成本高3%,性能差距在可接受范围内。但我们一直没启用,是因为利润率会被压缩。”
林衡皱眉:“如果现在启用,毛利会降至少五个点。”
陈娟转过身,目光锐利:“降利润,保市场。等他资金链开始吃紧,我们再反打。”
孙强看着她:“你确定他会吃紧?”