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第175章 高薪高要求（第1页）

冯西这么一番骚操作，效果是立竿见影的。

下午复试的职业经理人，在凫总面试时，个个都使出了浑身解数，拼命展现自己的优势和能力。。。。。。

凫总：好好好，都很优秀，都很优秀。

她本来就是个爽快的。

次日就让第三方背景调查公司给她圈出来的人选做背调。

拿到背调后，马上offer。

她给了offer的职业经理人，大多都是一本院校本科学历，年龄在26-28岁之间，有过一段或两段工作经历，职位大多是资深主管级且未婚未育的。

其中，女性占了六成。

在这些人回了接受offer的邮件后，她就把十来号人拉进了一个工作群。

上来就给出了她的诚意：

“7天之内报道，并积极参与工厂改造建设的，下个月3号薪日多两个月月薪做安家费；

15天之内报道的，多一个月；

3o天以内报道的，奖励2ooo元；

过3o天的，那不好意思公司只能视为你放弃了offer！”

看见群消息的一瞬间，所有人都在心里狂撒花。

先，职级上他们先前干的都是经理的活儿却迟迟被压着升不上去。

这回，真成部门管事人了。

其次，薪水比之前最少涨了3o%，这还没包括那1%的年终利润分红呢。

听人事经理的意思，公司产品还没出来，老板就签约了港城一家进出口食品贸易公司。

就咱神仙老板的能耐，公司赚钱指日可待啊！！！

再加上三星级的住房标准，五星级酒店总厨掌管的食堂，已经可称霸整个西南F4了。

居然，居然有来了个安家费福利！！！

块，都比他们往年拿的年终奖要高。

更何况，还不是每家公司都有年终奖的！

紧跟着，神仙老板又出的通告：

“三个月之内，我司会实行5天6小时工作制，各位经理工作满一年，可享受带薪2o天年假。”

群里所有人只一个念头：辞职，必须马上辞职。

狂喜之下，还不忘在群里表态

“神仙老板，7天之内，财务经理彭牧准时报道！”

“信息部经理唐净同上！”

“我厂是我家，身为供应链经理提前来帮自家干活儿，义不容辞！”

“。。。。。。”