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第一百七十二章 再次升职副军级（第7页）

“所以，所党委研究决定，从即日起，取消三级制，改为二级扁平化管理结构，也就是说，研究所直接管理各个研究部门，各部门下面设项目组。”

他身后的大屏幕上投影出新的组织结构图：

“调整后，研究所下设以下部门：第一，基础研究部，负责材料，工艺，基础理论，化工等共性技术研究，下属具体的项目组，由秦老兼任部长，刘金山任副部长。”

“第二，航空技术部，负责十号工程及相关航空技术研，部长由陈建军同志担任，副部长由航天航空部的刘振国总工担任。”

“第三，电子与信息技术部，负责微光夜视仪，星火通讯技术等领域，部长由陈建军同志担任，副部长由赵志刚担任。”

“第四，热武器研部，负责单兵武器，导弹，弹药等，部长由原2o2所调来的方天华同志担任，秦老兼任该部总工程师。”

“第五，民用产品研部，负责电视机，随身听，未来其他民用产品的技术研，部长由马为同志担任，副部长为钱学明同志。”

“第六，生产工艺部，负责将研成果转化为生产工艺，部长由王铁柱同志担任。”

…………

“此外，行政，财务，人事，后勤等职能部门也做相应调整，具体安排会下专门文件。”

林默停顿一下，看向十号工程的几位负责人：

“这里要特别说明，十号工程作为绝密项目，虽然挂在航空技术部下面，但享有特殊管理权限。”

“项目组直接向我汇报，遇到问题可以直接找我，同时，与航空工业集团那边的对接，由杨卫东总工程师负责。”

陈航宇等人点点头，表示明白。

“新的组织结构，核心思想就一个，扁平化、高效率。”

林默强调，“各部门负责人直接对研究所领导班子负责，项目组长直接对部门负责人负责。”

“减少中间层级，加快决策度，提高资源调配效率，尤其是现在我们有这么多并行的大项目，十号工程，星火通讯，利剑导弹，还有民用产品迭代，必须有一个高效的管理体系来支撑。”

何建设补充道：“人事方面，所有岗位会重新竞聘上岗。”

“原则是‘能者上、平者让、庸者下’，所里会成立专门的考评委员会，秦老，我，还有几位外聘专家担任委员，确保公平公正。”

会议室里响起低低的议论声。

有人兴奋，有人紧张，但更多的是期待。

新的结构意味着新的机会，特别是对那些有能力的年轻技术骨干来说。

“大家有什么问题，现在可以提。”

林默说。

李卫国举手：“所长，我是天眼无人机项目组组长，按照新结构，我们项目组应该归到哪个部门？电子与信息技术部，还是航空技术部？”

“问得好。”

林默点头，“无人机项目比较特殊，既有航空技术，又有电子信息技术。”

“所以经过讨论，决定设立跨部门项目组，天眼项目组同时隶属于航空技术部和电子与信息技术部，实行双线汇报。”

“日常管理以航空技术部为主，但在图像传输，数据链等电子技术方面，电子与信息技术部要给予全力支持。”

“那资源调配呢？”

李卫国追问，“如果两个部门在资源分配上有分歧？”

“那就上升到所领导班子协调解决。”

林默干脆地说，“总之一个原则，一切为了项目成功，哪个方案对项目最有利，就采用哪个方案。”

又有人问了几个关于岗位竞聘、薪酬调整，部门协作的具体问题，林默和何建设一一解答。

会议从上午九点一直开到下午五点，中午只休息了一个小时吃工作餐。

当所有议题都讨论完毕，林默做了最后总结。

“同志们，今天这个会议，标志着红星研究所进入了一个新的展阶段，我们有了更大的舞台，也承担了更重的责任。”

“单兵防空导弹项目，是军部对我们的信任，也是对我们的考验，组织架构调整，是为了让我们这个庞大的机构能够高效运转，持续创新。”

他站起身，目光扫过全场每一张面孔：“我相信，只要我们保持红星精神，团结一心，攻坚克难，就没有完成不了的任务，就没有攻克不了的技术难关。”

“两年多前，我们能把一个濒临倒闭的小厂救活，今天，我们也一定能完成国家交给我们的任何重任！”

“散会！”

会议结束后，林默回到自己的办公室。

他刚坐下，准备整理今天的会议纪要，办公室门被敲响了。

“请进。”

门开了，何建设领着两个人走进来。