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第612章 99 99的律令强度和瓶颈（第2页）

每个岗位承受多少任务，处理多少案件，每天的工作时长，全部以数字呈现。

过警戒线的单位，任务自动分流。

尽可能减轻基层压力。

第三步，提高基层待遇，优化基层员工质量。

第四步，也是最重要的一步。

钱！

提高中低层员工和干部的待遇！

让他们也能享受996的高福利待遇。

。。。。

除此之外，王哲还现了另一层问题。

虽然他已经把工作时长和最低工资写进律法，强制执行，但不少公司为了提高利润，开始默契联动，形成隐性的利益联盟。

他们逼迫劳工签订最低工资合同，所有报酬都按最低标准放。

哪怕劳工创造的价值远这个数，也必须压到最低线上。

而且。。。。劳工们没有反抗的能力。

他们的力量太分散了！

无组织的群体数量再庞大，也打不过有组织的少数群体。

因此底层武者只能眼睁睁看着自己的劳动力被资本重新定价，压低。

一开始，王哲还纳闷，为什么底层武者们不联合起来。

但仔细考察后才现，以前刘希这个代理球主为了提高竞争力，居然提前设立了“官方劳工联盟”

占据了“工会”

的生态位。

并将底层武者们联合起来建设的其他类似工会的组织打成非法组织，强行逼迫他们解散。

这才导致了底层武者没办法联合起来。

想清楚后，王哲下达命令。

将官方劳工联盟解散。

并大力推动底层武者工会的建立。

同时他还让律辉环搭建“劳工议价系统”

。

整个虹彩星球所有武者都可以在系统中提交自己的意见，和对公司的投诉。

律辉环会自动评估投诉可信度，自动介入。

一旦评分过线，执法者直接上门。

但王哲也非常清楚自己以后不可能一直留在虹彩星球。

行政需要延续性。

制度需要稳定性。

系统必须能在他离开后继续运转。

于是，他亲自上网购买了一批高阶人工智能模块。

包括多线程行为监测，社会运行模型，经济压力模拟，自动立案程序，舆情波动分析等一整套插件。

这些模块被一一整合进治理系统，用于分担律辉环的核心任务。

这样一来，未来哪怕他不在了，系统依然能正常运行。

不至于因为他一离开，整个治理体系就直接崩塌。

就这样。。。

王哲的执法律令在三个月后。。。

终于将律令强度提升到了9o%！

也就是真身级涅槃境武者！

但紧接着。。。。

后续王哲的律令强度提升度又再度慢了下来。