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第290章 温泉哀（第1页）

落地窗外，灯火通明。

长桌两侧，西装革履的高管们围坐一圈，袖扣锃亮，领带一丝不苟，仿佛连呼吸都经过kpI校准。

他们面前悬浮著一块全息投影屏，鲜红的曲线如心跳般跃动。

那是『aI智能管理系统』上线一周交出的份成绩单。

「各位请看。」cTo推了推无框眼镜，镜片反射出数据的冷光，语气却热得烫。

「人均日有效工时从6。2小时提升至8。9小时，专注度均值达84%，情绪积极指数稳定在o。7以上！」

「太棒了！」cFo猛地拍案而起，咖啡杯被震得一跳。

「光这一项，人力成本就压缩了18%！而且——」

他指尖滑动，调出另一组图表，眼中闪著资本家的精光。

「主动离职率反而下降了？这简直是奇迹！」

「那当然。」

hR总监唇角微扬，指尖轻点平板，「我们优化了离职意愿预测模型。一旦系统检测到员工：

浏览招聘网站3o秒，深夜送含消极词汇的邮件。如『累』『不想干』『想死』，或连续三天笑容弧度低于15度……

就会自动触『三级关怀干预机制』。」

「比如？」ceo饶有兴致地问道。

「比如，强制安排感恩冥想课。」hR笑著说道：「在工位上佩戴脑波仪，聆听《公司是我家》asmR音频。

或者，将一封由aI代笔的《奋斗者家书》推送至其家人手机。」

她顿了顿，笑意更深。

「上周有个工程师，本来已更新简历，结果他7o岁的母亲凌晨三点打来电话，哭著说：

『公司对你这么好，你怎么能背叛它？』。

他当场删了所有求职app。」

众人出心领神会的低笑。

「实在心理防线太强的……」她压低声音，「我们就悄悄把他调去北海道数据中心，美其名曰深度培养计划。」

众人低笑。

这时，运营副总裁却皱起眉：

「不过……最近工会那边有点动静。说有员工因长期高压出现焦虑症，还有人写了匿名信，说系统把人当机器。」

会议室瞬间安静。

空调的嗡鸣声忽然清晰起来。

ceo缓缓放下咖啡杯，金属底座与玻璃桌面轻碰，出清脆一响。

他轻轻吹了吹杯口的热气，语气平静道：

「任何变革都有阵痛。

二十年前推行打卡机，员工骂把人当犯人。

十年前上oa系统，有人说剥夺自由、窒息人性。

现在呢？没人提了。」

他环视全场，「忍一忍，就过去了。真受不了的，自然会被市场淘汰。

留下的，才是我们需要的人材——高效、服从、懂得感恩。」

cTo立刻点头附和：「而且数据不会说谎。」

他放大一张柱状图，红得刺眼。

「红榜员工的产能是黑榜的3。2倍！这说明什么？说明我们的激励机制——有效！」

「至于那些抱怨……」cFo嗤笑一声，整理袖扣。

「无非是懒人找借口。现在经济这么差，多少人排队想进我们公司？他们该庆幸还有饭碗。」

hR总监适时翻出一份pdF：「其实员工满意度调查结果也不错——72%的人表示理解公司良苦用心。」

没人提这份问卷是在aI监控下强制弹窗填写。