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第799章 五一节抓员工谁出卖的我必须（第2页）

作为橙子科技ceo，出了这种事，他自然难辞其咎。

这背后显然是人事部及部分高层收了金思电子的好处，否则以公司的验厂标准，绝不可能通过审核。

要知道，橙子科技对验厂审核专员的要求极为严格。

每年需提交六次验厂报告，还得随机采访供应商员工，整套流程本就完善周密。

如今出了问题，意味着整个审核链条上的人，大概率都收了好处。

“我知道了，按规定处理即可，先安排两名工作人员去医院，照顾好受伤的工人。”

陈延森神色平静，语气不紧不慢。

他从来不相信人性。

这东西太过复杂，做好人的成本太高。

尽管百分之九十的人都自称“老实人”

、“好人”

，但在陈延森看来，不过是一群还没找到机会使坏的普通人罢了。

一个人在既能做好人、也能做坏人，且无人制约的情况下，仍选择坚守底线做好人，这才是真正的好人。

因此，他并未生气，更没有火。

这类事情的生，其实早在意料之中。

就像他自己，上辈子逮住机会，照样大捞特捞，才攒足了创业的资金和人脉。

“好的老板，对对不起。”

周受志应了一声，深吸一口气，郑重地说了句抱歉。

“出了问题解决就好，不用说对不起，人性使然，你得想个更健全的监控机制。

行了，你看着处理吧，我相信你的能力。”

陈延森不以为意地说道。

他对下面的普通员工没多少掌控力，但周受志常年受他的“精神力”

滋养，很难背叛他。

所以，他才会每年都跟各个子公司的负责人和一众高层聊聊天，顺便收拢人心。

“谢谢陈总。”

周受志心怀感激地回应。

在他看来，陈延森无疑是最理想的老板。

钱给足了，尊重也给够了。

遇到事情，第一时间不是责难，而是给予解决问题的空间与信任。

挂了电话，陈延森点开斗音，把陈皓男布的视频和文案从头到尾看了一遍，不由地轻笑一声，眼中闪过一抹失望之色。

据他所知，金思电子有两千多名员工，可这些人硬是忍了两个多月，直到工友出了意外，才只有陈皓男一个人站出来举报。

对于剩下的那些员工，他实在不知道该如何评价。

橙子科技特意在官网、斗音、快手、今日头条等平台都公布了举报邮箱和电话，可始终没人愿意来当这个“出头鸟”

。

人人都装睡，那便真的叫不醒。

“收到了！这件事我会亲自盯着，直到处理妥善。兄弟，你很勇敢！如果你愿意，可以把电话号码私信给我，我非常希望你能成为橙子科技的验厂审核专员。”

随后，陈延森直接在陈皓男的视频评论区留了言。

一瞬间，视频热度再攀高峰，很快就冲上了热搜榜第三名。

网友们见陈延森亲自回应，立刻来了精神。

“我就知道森哥不会不管！我妈是环卫工人，以前每个月工资只有18oo元，自从环卫服务被森联集团接手后，月薪直接涨到了26oo元。”

“真的假的？森哥这是自掏腰包补贴吗？那岂不是纯亏？”

“自掏腰包倒不至于，只是把中枢司拨下来的经费，基本都分给环卫工人了。感兴趣的可以去查一查，就知道这里面的门道了。”

“以我的判断，橙子科技的验厂人员多半收了不少钱。啧啧，这下不仅要丢工作，以森哥的脾气，不送他们进去踩几年缝纫机都不会解气。”

“不知道能不能跟我家哥哥分在同一所号子里？呜呜呜，我喜欢的哥哥怎么都被抓了”

“坐等处理方案！森哥还是一如既往地接地气，有事他真上！”

网友们议论纷纷之际，陈延森则回到了卧室，继续磨炼枪法。

只是与以往不同，今晚的他动作格外轻柔，不像以前，恨不得站起来蹬。

另一边。

刚收到消息的金思电子老板熊奥华，顿时慌了神。