分化瓦解,合纵连横,各个击破。
利用他们彼此之间的激烈竞争,极限压低他们的报价,并最终逼迫他们接受技术转让这个最关键的核心条件。
跟着他一起来铁道部的唐芷柔,一个刚毕业没多久的小姑娘,这几天被他指使得团团转。
刘清明不光需要她时刻盯着互联网上的舆论风向,搜集一切相关的公开信息。
还要她去铁道部下属的各个技术司、规划司之间进行沟通协调。
一个香香软软、嘴甜腿勤的小姑娘,在机关大院里,总是很容易引起那些大老爷们和老娘们的保护欲。
她出面去办事,有时候比刘清明这个挂着“副组长”
头衔的领导还要高效得多。
当然,刘清明有自己的底线,绝不会让她去做那些需要牺牲色相或者突破原则的事情。
为了一份工作,不值得。
唐芷柔对此也是心领神会,在铁道部工作的这段时间,她感觉自己像是换了个人。
再也不需要像在原来单位那样,每天的工作就是端茶倒水、陪着领导迎来送往。
在这里,她可以一心扑在具体的工作上。
干得好了,刘处长从不吝啬表扬。
干得差强人意,刘处长也会温和地指出来,并且清楚地告诉她应该如何改进。
这是她工作以来,遇到的第一个真正意义上的好领导。
他给了她前所未有的安全感和成就感,让她每天都像打了鸡血一样,活力满满,整个人都变得精神焕。
看到她如今的样子,刘清明偶尔会在心里感叹。
前世那些小老板用来pua员工的手段,什么画大饼、提要求、打压价值,如果反过来用,变成给认可、给方向、给价值感,放到现在的职场上,简直是无往不利啊。
话虽如此,对于唐芷柔的表现,刘清明是真心看在眼里。
这个女孩很聪明,而且能吃苦,只要给机会,成长起来的度会非常快。
下午,他处理完铁道部这边的事情,回到了改委。
刚进机械处的办公区,行政岗的小姐姐就笑着迎了上来。
“刘处,您的任命公示期今天开始了,为期五天。”
刘清明点点头,走到办公区的公告栏前。
上面果然贴着一张a4纸,有他的标准照和一份简单的个人简介。
这项干部任前公示制度,是从千禧年开始试点,去年七月份才正式全面实行。
五天,是规定的最低时限,看来组织部那边还是很给面子的。
行政小姐姐又一次提出。
“刘处,处长办公室已经打扫干净了,您看是不是搬过去?”
这次,刘清明没有再推辞。
“好,辛苦你们了。”
他走进那间属于处长的办公室。
里面已经被仔细清理过,空荡荡的,就连墙壁上原本挂着的装饰画也一并不见了。
前任处长高峰走得不算光彩,一般来说,继任者都会忌讳留下前任的东西,这是一种心照不宣的规则。
刘清明也不免俗。
他称赞了行政部门的办事效率,对下属给予适当的鼓励和表扬,有助于压榨他们更多的工作价值。
这就像是牛马饲养手册里的一个基本配方,是必不可少的饲料。
可偏偏有的人,连这点口头上的饲料都舍不得给,只知道一味地挥舞鞭子压榨,那牛马们怎么可能心甘情愿地埋头拉车?
虽然部委机关和私营企业不一样,但人性的基本道理是相通的。
年轻人出来上班,除了那份死工资,更渴望得到领导的认可,渴望找到自己的价值感。
他在宽大的办公桌后坐下,椅子还带着新的皮革气味。