宁远恒的神色变得严肃起来。
“我们在收购西斯公司时,与德方达成了协议,全部接手了西斯的员工,并承诺给予他们不低于并购前的薪资待遇。”
刘清明敏锐地问道:“如果是这样,他们在德国工作的待遇,要远远高于我们奉机派驻到西斯公司的干部待遇。这就造成了一种不平衡,会不会让员工们心里不舒服?”
这个问题十分尖锐。
这也是当前国内企业在进行海外收购后,普遍会遇到的一个棘手现象。
宁远恒坦诚地说:“情况确实如此。这个现象,在奉机集团内部也引起了一些争论。有同志反映,同样都是集团的员工,凭什么德国员工的待遇要比我们华方员工高出那么多?让人心里很不舒服。”
刘清明点点头,追问道:“那集团打算怎么解决这个问题呢?”
宁远恒说:“我们是这么想的。德国员工拿到的薪资,是符合他们当地经济展水平的,我们不能简单地只是比较薪资的数量,而不去看它背后的社会经济背景。这个就像当年苏联专家来华援助建设,他们拿到的工资待遇,也是远我们国内干部的。”
“我们要看到这次收购带给奉机的巨大机遇,那就是更广阔的国际市场,和更先进的技术。”
话说到这里,刘清明抛出了一个更核心的问题。
“我记得,在最初的谈判中,德方是拒绝向我方转让他们的核心机床制造技术的。这个问题,现在解决了吗?”
会议室里瞬间安静下来。
所有人的目光都集中在了宁远恒身上。
宁远恒的脸上闪过一丝无奈。
“我们当时在谈判的时候,在这个问题上产生了巨大的争议,甚至一度影响到最终的决策。”
“为了保证收购能够成功,我们最终决定,暂时先搁置这个问题,先把公司拿到手,再来和德方商量技术转让的事。”
刘清明的心沉了一下。
“也就是说,现在还在谈?”
宁远恒点了点头:“我们希望能付出一些代价,拿到西斯公司的全部核心技术。”
刘清明紧接着问:“德方是不是狮子大开口了?”
宁远恒苦笑了一下:“是的。他们开价一个亿欧元,这已经过了我们收购西斯公司的总价。”
一个亿欧元!
这个数字让刘清明也吃了一惊。
“那你们的底价呢?”
宁远恒有些犹豫,看了一眼旁边的赵主任。
赵主任立刻说道:“宁总,刘处不是外人。他这么问,说不定能有什么新思路帮到你们呢?”
宁远恒这才下定决心,低声说:“我们内部的心理价位,是一千万欧元以内。”
一千万,对一个亿。
双方的报价相差了整整十倍。
难怪一直谈不拢。
刘清明思索了片刻,又问:“我记得陆厅长说过,你们在最初的并购谈判过程中,雇佣了德方的咨询公司。为什么在后续的技术转让补充谈判中,没有请他们继续从中斡旋呢?”
宁远恒的脸上露出一丝尴尬:“因为……因为对方的开价有点高。”