(遗诏),他那位在长安当过流浪歌手(史载其曾靠吹铁笛行乞)、失散多年才被认亲找回的侄子——慕容,被火线提拔为南燕集团新任ceo。
慕容同志的登场,本身就充满了“草根逆袭”
的戏剧性。然而,这位经历过社会毒打、尝尽人间冷暖的新老板,对权力的渴望和不安,简直像得了“被迫害妄想症”
。他叔叔慕容德是沉稳老练的“舵手型领导”
,慕容则活像一只惊弓之鸟,死死抓住“船舵”
(权力)不放,看谁都像要抢他方向盘。
新官上任三把火,慕容的第一把火就烧得老臣们心头凉——他力排众议(主要是老臣们的议),火箭提拔了自己的“亲信小弟”
公孙五楼。这位公孙兄,出身微末(大概相当于公司前台或者保安队长?),一夜之间,如同坐了火箭,直接蹿升为“常务副总经理”
,权倾朝野。史书吐槽:“五楼亲党,布列朝廷”
,慕容对公孙五楼的宠信已经到了“专总朝政,宗亲勋旧,皆被斥黜”
的地步。翻译成现代职场黑话就是:老板只信自己带来的人,老功臣?统统靠边站!公司重要岗位,全换成了老板的“自己人”
(五楼的亲戚朋友)。
我们的主角封嵩同志,这位前朝“功勋coo”
,瞬间感受到了职场的“凛冬”
。他的“工位”
(尚书台)虽然还在,但言权急剧缩水。精心撰写的“市场分析报告”
(奏疏)石沉大海;苦口婆心的“风险预警”
(谏言)被当成“老顽固的碎碎念”
。慕容和公孙五楼这对“新晋cp”
,牢牢把控着公司的所有核心决策,开会基本就是他俩的“二人转”
。封嵩等老臣,只能坐在角落的“冷板凳”
上,充当背景板。
眼看着新老板慕容的一系列“神操作”
,封嵩的焦虑指数直线飙升。
操作一:卑微乙方。为了从后秦接回自己的亲妈(人质),不惜签下各种“不平等条约”
,甚至把象征皇家体面的“皇家歌舞团”
(太乐伎)都打包送给了后秦当“礼物”
!这在讲究礼乐制度的古代,简直是自扇耳光,丢人丢到姥姥家了。
操作二:盲目扩张。不顾公司“现金流紧张”
(国力空虚),屡次动对东晋的“边境摩擦”
(寇掠),结果往往是损兵折将,劳民伤财,纯属赔本赚吆喝。
操作三:奢靡腐败。大搞“面子工程”
,挪用“公司经费”
(国库)给自己盖豪华“ceo行宫”
(宫殿),员工(百姓)的“福利待遇”
(生计)?先放放!
封嵩看着公司账目(国力)肉眼可见地变红(亏损),内心os疯狂刷屏:“完了完了!老董事长辛辛苦苦打下的基业,眼看就要被这个败家子ceo给祸祸光了!再这么下去,公司离破产清算(亡国)不远矣!”
一股浓烈的“中年危机”
夹杂着“公司即将倒闭”
的恐慌,彻底笼罩了老封同志。
三、铤而走险:一场漏洞百出的“管理层收购”
(mbo)计划
焦虑到了顶点,就容易干傻事。当慕容对“创始团队”
(宗室勋贵)的清洗打压越来越狠,大有“卸磨杀驴”
之势时,封嵩决定不再坐以待毙——他要联合其他“被边缘化的股东”
,搞一场“管理层收购”
(mbo),目标是:罢免现任ceo慕容,推选新的“话事人”
!
他小心翼翼地联系了手握“兵权”
(相当于安保部和市场部)的征南大将军慕容法。这位慕容法同志,也是慕容德的侄子,论血缘跟慕容有得一拼,对慕容这个“空降兵”