此刻他觉得自己当初把对方从解决方案捞过来真是无比明智。
“默总,李媛给我发消息说想换部门。”
徐双龙的声音带着宝安机场的背景音,“我在出差,能不能帮我盯一下?胡却敢最近是不是有点飘了?”
陈默放下钢笔,视线落在桌上的部门工时统计表上。
OA支持部的人均工时连续三个月超过60小时,这个比较正常。
但李媛的名字在当月的加班表上出现了21次,这个就有些不太对劲了。
合着人均60小时都是靠李媛一个人的加班时间拉上去的?
就如同我和钟睒睒人均拥有2000亿一个道理。
陈默记得去年教胡却敢“管理者要学会分配”
时,对方郑重其事地在笔记本上画了三个圈,分别标着“核心骨干”
“潜力股”
“新人”
。
咋滴,现在看来,忘得倒是挺快。
那三个圈可能只剩下“核心骨干”
在发光。
四点十五分,胡却敢站在陈默办公室里时,他本能感觉到气氛好像不太对劲。
“完了,要挨骂。”
这是胡却敢心里的第一反应。
而此刻门框旁的磨砂玻璃映出他的倒影,他手指无意识地摩挲着裤缝,应该是有些紧张。
“坐。”
陈默指了指沙发,屏幕上弹出OA支持部的项目分配表,李媛负责的项目用红色标出,像一片红海,“听说李媛想换部门?”
胡却敢心里一紧。
却依然保持着陈默教的“前倾15度”
坐姿:“她最近压力有点大,我正准备找她谈话。”
脑海里浮现出上周李媛在例会上欲言又止的样子,当时自己忙着讲解新的流程节点,没顾得上细问。
陈默调出聊天记录,李媛在内部沟通群里@胡却敢的消息有17条未读,最新一条是昨天凌晨两点:“胡总,流程测试再次失败,日志文件已发您邮箱。”
他突然发现胡却敢的笔记本上还贴着去年陈默写的便签——“让他当面演示核心算法”
。
“哎”
陈默内心叹了口气。
本来确实是想臭骂对方一顿的,算了,看他这屌样也是没经验。
其实自己当四级部门经理时,胡笳也遇到过类似问题,当时他也教胡笳用“工作量热力图”
可视化分配工作。
咋看见胡却敢就没这耐心呢?行吧,只能是慢慢教了。
老徐真特么好运,经常关键时刻就不在蓉城。
陈默都开始怀疑对方是不是装了个探测雷达,一遇到难事麻烦事拔腿就跑。
“压力大?”
陈默把屏幕转向胡却敢,调出OA支持部的“三维任务看板”
数据。
这是他去年底要求各部门上线的管理工具。
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