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第1535章 番外24（第2页）

导师当时这么说。

她当时笑着点头，但心里清楚，运气只是一部分。

她投了七十几份简历，面了九轮，每一轮都像打仗。

最后一轮面试的时候，分管领导问她“你觉得自己最大的缺点是什么”

，她咬着牙说“我经验不够，但我学得快，而且我不会在同一个坑里摔两次”

。

也许就是这个回答打动了对方。

回到工位，林知夏打开系统看了一眼审批状态，还在董秘办。

她想了想，决定趁着午休前再检查一遍邮件，看看有没有遗漏的沟通记录。

就是在这个时候，她现了那个错误。

一封上周五出的邮件，收件人是公司年审会计师事务所的项目经理，内容是确认附注三中某项数据的统计口径。

她当时在邮件里写了一个关键的时间节点——“截至2o37年9月3o日”

。

但正确的口径应该是“2o38年9月3o日”

。

她用是去年的日期。

林知夏感觉自己的血液在那一瞬间凝固了。

她的手悬在鼠标上方，脑子里像是有台机器在高运转，出嗡嗡的声音。

她飞快地翻出那份底稿，找到对应的数据项，现底稿里用的日期是正确的，她只是在给审计师的确认邮件里写错了。

这意味着什么？意味着她给外部专业机构的沟通函件中存在事实性错误。

虽然审计师大概率不会因为这个日期就搞错统计区间，但这封邮件如果被抄送出去、被存档、被监管抽查到，就是一个不严谨的沟通记录。

更致命的是，这封邮件的抄送栏里，有部门总监、有财务部的同事，还有董秘办。

周总也在抄送列表里。

林知夏反复看了三遍，确认自己没有看错。

邮件是上周五下午四点十七分出的，也就是说，这封带着错误的邮件，已经在周总的邮箱里躺了三天。

她不知道周总有没有看过这封邮件。

如果看了，为什么没有指出来？

如果没有看，那她还有机会补救吗？

她的后背开始冒汗。

大公司的规则她很早就听说过：

有些错误，领导不说不代表没看到，而是在等你自己现、自己来解决。

如果你一直没现，或者现了也不处理，那就不只是能力问题了，是态度问题。

而态度问题，在试用期还没过的新人身上，基本等于“请你走人”

。

林知夏深吸一口气，强迫自己冷静下来。