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第930章 人才该如何使用（第1页）

后海小院的办公室里，炉火烧得正旺。

张红旗、刘浩、李波书记三人围坐在一起，桌上摊着一沓厚厚的名单，全是这次“际华杯”

里表现出色的选手资料。

“人才是不少，好苗子也多。”

李波书记喝了口茶，率先开口，“红旗，你打算怎么个章程？”

张红旗放下茶杯，胸有成竹地说：“我把这些人，分成了三类。”

他拿起笔，在纸上写写画画。

“a类，是顶尖人才。

包括这次的冠亚季军，还有那两个唱原创歌曲的，虽然作品还很稚嫩，但有创作潜力。

这类人，是咱们的核心，必须一个不落地全部收归际华集团，直接解决编制，当成咱们未来的台柱子来培养。”

李波书记和刘浩都点了点头，这是应有之义。

“b类，是那些唱功扎实，但个人风格不突出，或者说，模仿痕迹比较重的选手。”

张红旗继续说，“这类人，数量最多。咱们可以不给编制，但以项目合作的形式签约。

比如，帮他们量身打造一两盘磁带，推向市场。他们能赚钱，公司也能多一条营收的路子。说白了，就是把他们当成咱们的‘卫星’。”

“这个好！”

刘浩一拍大腿，“就跟张蔷一样，多弄几个‘张蔷’出来，咱们光卖磁带就了！”

李波书记也觉得这个办法很灵活，既不用背上太多的人员包袱，又能把人才资源利用起来。

“那c类呢？”

他追问。

“c类，是潜力股。”

张红旗的目光看得更远，“有些选手，可能唱功不是顶尖，但形象好，有观众缘，或者在舞台上表现力特别强。

这些人，现在可能看不出什么，但都是好苗子。

我们可以先把他们储备起来，签一个松散的意向约，以后公司拍电影、拍电视剧，都可以从里面挑人。

这叫建立咱们自己的人才库。”

a类收编，b类合作，c类储备。

一套组合拳下来，把这次大赛的成果利用得淋漓尽致。

李波书记听得是连连点头，心里对张红旗的佩服又多了几分。

这年轻人，不光有冲劲，有手腕，更有长远的战略眼光。

“这个分类法，很好！就这么办！”

李波书记一锤定音。

“不过……”

刘浩提出了一个现实问题，“a类这些人，好多都是有单位的，而且是各自单位的文艺骨干。

人家单位，能舍得放人吗？别到时候咱们看上了，人家当成宝，死活不放，那就麻烦了。”

这确实是个问题。

八十年代，人才流动还很困难，一个正式编制，尤其是在好单位的编制，比什么都重要。