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第398章 我明确反对（第2页）

严劲松并不是以打衡北省委小报告的方式，告诉许乐平，李怀节即将被调岗的事情。

他是以请示工作为由，把褚峻峰准备调李怀节进省卫健委的事情详细说了一遍。

最后，严劲松请示道：“许部长，我不接受褚书记关于人事调整的解释，并且很明确地提出了反对意见。

我的这种做法，从‘拥护领导权威’角度上说，算不算破坏团结？算不算对抗领导？”

电话里，许乐平的声音很温和，语适中，有条不紊。仿佛严劲松提到衡北省委要调整的人，不是他女婿一样。

“劲松同志你多虑了！

‘拥护领导权威’的核心是‘拥护组织权威、集体权威、岗位权威’。

会前沟通属于‘民主集中制’中‘民主’的那部分，谈不上破坏团结，更谈不上对抗领导。

这和上次你们衡北省委书记会上，汪春和同志公开反对褚峻峰同志意见的性质，有着一定的区别。”

说到这里，许乐平停顿了一下，看着办公桌上李怀节和许佳的合照，眼里温情流露。

他以半开玩笑半认真的语气，给严劲松打气：“如果某些同志认为，这种方式的沟通也算破坏团结、对抗领导，那就再开一次民主生活会嘛！

不过，下一次的民主生活会就不是我们纪委来主持了！”

两人在电话中，从始至终都没有提及李怀节，仿佛那是一个可有可无的政治素材。

这不是两人无情，而是受纪律约束，不能在李怀节调动这件事情上有探讨。

许乐平放下电话，神情寡淡，轻轻皱了皱眉，自言自语道：“想从我这里打开缺口，你做梦！”

对李怀节在衡北省的处境，许乐平不但心知肚明，甚至感同身受。

因为许乐平自己也曾代人受过，遭受过这种程度的政治打压。

这种事情和制度的先进与否没有直接关系，这是组织自我代谢的功能，这是制度自我完善的过程。

这种程度的斗争，是我党一直永葆青春的秘密所在。

很多时候，人们不会刻意区分“才”

和“能”

的不同，甚至在岗位选拔的时候，更看重“才”

的一面。

这也无可厚非。

毕竟相较于“能”

的不稳定性、不安全性和掘成本问题，“才”

是可以预测、可控制和可比较的。

但是，“人才”

的最高级别到正处级，就已经很高了，因为“人才”

主要作用在于执行、保障。

到了厅局级这个层次，更多的是要从规则的角度出，去完善、引导、保障政策的落地实施。