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第1120章 与部长同行6（第4页）

然而还没等他开口，对方已经直接举起手机给他抓拍了几张照片。

“这样吧，你加一下我的微信，回头我把照片给你。”

听到女孩子的要求，黎卫彬眸子里明显闪过了一丝疑虑，随即就直接拒绝了。。

“算了，不用了！”

说完不等给他拍照的女生开口就直接跟三人摆了摆手，然后就沿着台阶去了不远处的十字路口那边。

而另一侧。

见黎卫彬突然如此做派，三个小姑娘也不知道嘀咕了什么。

……

3月8号。

以改革领导小组副组长的身份，黎卫彬召开了抵达东海市后的次干部工作会议。

参加这次会议的，除了改革领导小组的外派人员以外，基本上都是东海市这边的干部。

市委层面主要是市委副书记吴庆之和市委组织部的部务班子成员，其余的则是各区的组织和干部工作负责人和分管领导。

在这一次的会议上，黎卫彬的讲话主要涉及了4个问题。

第一个是通报了zy关于组织开展干部人事制度改革的基本情况，尤其是重点谈及了工作任务和目标。

第二个是介绍了目前整体工作的推进计划和方案。

至于第三个和第四个，主要是对东海市的工作提出的要求。

随着黎卫彬的话音落下，会议室里的掌声明显有些稀稀拉拉，一时间坐在注意台上的吴庆之跟齐广才明显色变不已，然而对视了一眼，两人也没有开口。

而另一侧。

对于东海市众人的反应，黎卫彬其实也是心知肚明，毕竟改革这种问题可谓是利弊参半。

然而对于东海的众人来说，绝对是弊大于利。

为什么？

原因很简单。

在整个ghg官场，东海跟京这两个地方其实一直都有一套自己的话语体系，为什么东海市在干部工作和组织工作一直都是走在最前沿？因为他们的制度体系很成熟，也有足够的正治条件去做排头兵。

换句话说。

当讨论一项干部工作或者组织工作的时候，东海市的做法从某种程度上来讲就是权威。

一个权威体系下形成的利益集团有多顽强？

这一点黎卫彬连动脑子想都不需要，基本上从眼下众人的反应上就足以看得出来。

所以很直观地说，东海市对这一次改革恐怕并不是完全赞同的。

雷治学更多的是做一个表态，但是并不意味着东海市就会完全按照他们组织部的节奏去走。

……

“黎部长，我看短时间内想理清楚问题还是没那么简单的。”

“这两天我翻过了前几轮针对东海市组织工作和干部工作的巡视材料，从材料面上来看，东海市这边的确没有什么原则性的问题，而且即使是查出来的问题，他们整改的力度也很大。”

“所以如果我们想找到突破口的话，除非继续揪着这些问题不放，否则要想现新的问题的话，那就要改变工作思路了。”

酒店的会议室里，不等张俊杰说完，黎卫彬的眉头早就已经皱成一团。