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第1100章 最年轻的副部长（第2页）

真论资历浅，年龄小，跟眼前的黎卫彬一比，那就是小巫见大巫。

这一次关于黎卫彬的职务调整问题，居委会议上同样有人提出了这个顾虑，但是徐仲远一句话就打消了众人的质疑。

“他一个年轻人做出来的事情，同志们在同样的年纪能不能做到啊？”

就是这么一句话，会议就彻底定下了调子。

“行了，到了我这里就不用搞这些虚的了，我知道你黎卫彬是喝茶的行家，泡茶的专家，但是今天我不是让你来泡茶的。”

“说说吧，关于干部改革的工作，你自己是怎么打算的？”

既然黎卫彬已经正式上任了，那现在谈的自然不是假设性的问题，而是要真正进入实际操作的阶段。

办公室里。

听到何方舟的话，黎卫彬明显有些无可奈何。

这一位果真是急性子。

自己这才刚刚上任，马上就要他进入工作状态，属实是太让人为难了一些。

不过黎卫彬也清楚何方舟的压力之大。

毕竟这一次何方舟执掌组织工作，当其冲要解决好的就是干部改革问题。

“领导，老实说我虽然对这个问题已经有了一个初步的框架，但是真要我现在就拿个方案出来的话，那肯定不太现实。”

“不过我这几天也在思考这个问题，也写了一些东西，要么您看看？”

面对何方舟的问题，黎卫彬当然不可能打毫无准备的仗。

实际上在上次谈话结束后，黎卫彬就一直在思考这个问题背后的工作推进逻辑，自然也取得了一些成果。

办公桌后。

从黎卫彬手里接过材料。

何方舟也没有说什么，只是一页页地翻着手里的材料然后看下去，眉头时而紧皱，时而舒展。

这一看就是足足1o多分钟。

一直到把手里将近万余言的手稿全部看完，何方舟这才放下手里的材料陷入一阵沉默当中。

“看来你是铁了心要把漠北的这项工作推动下去了，不过你知道这么做的后果是什么吗？”

办公室里。

放下手里的材料。

何方舟沉默了许久才开口。

实事求是地说，如果不是黎卫彬早就对有关的问题作了阐述，就凭手上的这份材料，他都可以把黎卫彬的任命驳回去。

因为在材料里面，黎卫彬的方案仍然是把漠北作为干部工作改革的试点单位。