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第479章 市委书记秘书的人选（第2页）

他一律打着哈哈，用“市委正在统筹考虑”

、“要尊重郑书记本人的意见”

、“最重要的是政治可靠、业务过硬”

之类的官方辞令应付过去，绝不轻易表态。

他心里跟明镜似的。

这个位置的人选，最终的决定权，百分之百在郑仪书记自己手里。

他这个秘书长，最多也就是根据书记的要求，提供一些符合条件的人选名单和建议，绝不敢，也不能越俎代庖。

他需要做的，是揣摩圣意，是确保推荐上去的人选，能够符合郑书记的用人标准和偏好。

那么，郑书记到底想要一个什么样的秘书呢？

王秘书长把自己关在办公室里，仔细复盘和琢磨着。

先，政治绝对可靠，这是底线中的底线。

背景要清白，社会关系要简单，不能有任何可能给领导带来风险的隐患。

其次，能力要全面。

文字功底要扎实，毕竟要处理大量文件报告；办事要稳妥周到，有极强的协调能力和应变能力；口风要紧，严守工作纪律和保密规定。

第三，性格要沉稳低调。

郑书记不喜欢那种咋咋呼呼、心思活络的人。

秘书是服务岗位，需要的是默默奉献、甘于幕后，不能有太强的表现欲。

第四，最好有一定的基层工作经验。

周扬下去当区长，某种程度上也反映了郑书记对干部经历完整性的看重。

一个对基层情况有了解的秘书，更能提供有价值的参考。

第五，年龄要合适。

太年轻了可能压不住阵脚，太年长了又缺乏培养潜力。

大概在三十岁到四十岁之间，是比较理想的区间。

根据这些标准，王秘书长在自己脑海中，将市委、市政府两大院内，以及各区县、各部门符合条件的年轻干部，快过了一遍筛子。

有几个名字，浮现在他的脑海里。

比如，市委政研室的一位副主任，文字能力强，理论水平高，但性格可能略显书生气；

比如，市政府办公厅的一位科长长，协调能力出众，人脉也广，但会不会有点太“油滑”

？

再比如，某个区的区委办主任，有丰富的基层和办公室工作经验，办事牢靠，但年龄稍微偏大了一点……

各有优劣，难以抉择。

王秘书长知道，光靠他自己在这里琢磨是没用的。

他必须找机会，探一探郑书记的口风。

这天下午，王秘书长拿着一份需要郑仪签批的文件，走进了书记办公室。

郑仪正在批阅文件，抬头看了他一眼。

“秘书长，有事？”

“郑书记，这份关于召开全市防汛工作会议的方案，请您审阅。”

王秘书长将文件放在桌上，恭敬地说道。

郑仪拿起文件，快浏览了一遍，拿起笔签上了名字。

“可以，就按这个方案准备吧。今年天气异常，防汛工作要提前部署，确保万无一失。”

“是，郑书记，我们一定认真落实。”