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第291章 选官大计（第2页）
文选司的职能有五。
分别是“开列题缺”
，四品以下官缺提名（除科道官）。
“考功核资”
，审三年考满“八法”
评语，决定官员的考评。
“班次排序”
，定候补官“资深顺序”
，也就是候选官员的资格先后。
“领凭赴任”
，签赴任文凭以及勘合路引。
最后是“丁忧起复”
，核丧假守制年限，丁忧完毕的官员也要来文选司候选新职。
文选司的职责，就在“缺”
和“选”
上。
所谓“缺”
，就是统计出缺的岗位。
每个月的五号，吏部会统计全国出缺的职位，列出一份《阙册》，张贴在文选司外的白墙上。
等待缺选的候补官员，就会向文选司递上自己的档案。
文选司则会审查资历，提名候选名单，然后由选郎张四维在吏部进行部议。
吏部尚书高拱点头后，由吏部上题本送到内阁，票拟后送入宫中，在每个月二十五日前完成批红。
这份皇帝批红的最后名单，也叫做“堂单”
，会在月底前张贴出来。
选上的官员就会向吏部领取相关的凭证勘合，前往就职的地方。
从这里可以看出吏部文选司工作的重要性了。
无论是“缺”
还是“选”
，吏部文选司都掌握了大明帝国用人的第一手信息，这其中渔利的空间实在是太大了。
比如审核考功资格的时候，文选司的书吏就有“冒功”
、“洗脚色”
、“买资深”
等多种手段，帮着出钱的官员提早获得职位。
“冒功”
就是虚列功劳，官员档案也存放在吏部，这些书吏只要勾结负责人事档案的书吏，就可以凭空给侯缺官员增加功劳。
“洗脚色”
就是篡改履历，一些职位对年龄出身有限制，大明还要求官员回避原籍，书吏可以帮着篡改档案，让官员符合出缺的职位。
最后还是有一招是“买资深”
。
因为候补官员太多，总要有一个先后顺序，所以每一个官员开始候补的时候，就获得了一个“空年资历”
。
空年资历越长，就说明等待官职的时间越长，那在选官的时候就能排在前列。
只要买通书吏，再和这些老官谈妥了，也可以从他们手里买下空年资历，就能排进候选序列的前列。
所以文选清吏司的吏员也一个个鼻孔朝天，就是那些因为丁忧候缺的高官，也要对这些吏员恭恭敬敬的，不敢有丝毫怠慢。
