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第271章 嫌疑人（第1页）

收购一家工厂，基本也会打包整间工厂的员工。

毕竟工厂总要有人做事，而原有的员工在工作上会比新人更加的熟练。

重新招人，尤其是大面积的岗位重新招人，很容易让工厂产生一段时间的混乱，造成一定的损失。

所以一般收购者只会在管理层上做出一些安排和调整。

但是唐迎和任依依对制药厂都算是门外汉，也没打算一接手制药厂就马上进行管理层的调整，接手工厂之后肯定还是要让它先按照原来的模式慢慢运作。

然后，他们再慢慢的观察这些管理层和员工，做出合适的调整或更换。

不过，唐迎觉得接手一家工厂之后，至少得换上新的财务人员，免得整间工厂上上下下沆瀣一气，把自己这个老板给坑了。

唐迎手上没有这类人才，甚至百草堂都没有，所以现在就要让任依依开始招聘。

一边招人，一边寻找合适的小型制药厂。

招聘的事情比较简单，上网发几条广告就行。

任依依这两天也感觉事情似乎渐渐的多了起来，早就有招聘助理的想法。

现在唐迎主动提出给她添加助理，以及招聘专门的财务人员，她也算是求之不得。

她迅速的在网络上发布了招聘广告，然后就是等着人应聘。

按照任依依以前招聘员工的习惯，看中了的人才都是直接上门面试的。

但是现在她上头还有个唐迎，以前的招聘方式就得有一些小小的改动。

她决定把所有的应聘者都集中在五天之后，来一次集中面试，并且让唐迎也亲自参与。

这几天投递简历的，她基本都可以给出面试邀请，除了个别简历一看就不靠谱的人。

至于收购小型制药厂的事情，任依依觉得也挺简单。

又不是大型的上市公司收购，前前后后还要那么多的评估和考察。

对于一家小型的工厂，基本就是看设备能值多少钱，有多少专利，多少技术，多少许可，多少业务合同……

最重要的，就是亏损成了什么样子。

越是亏损，就越容易砍价，这个道理谁都明白。

然后就是给出一个让工厂的老板无法拒绝的价格，把工厂给买下来。

这个过程如果操作不明白的话，临时找一个律师来帮忙就行。

律师的人选问题也很好解决，吴灵儿家的慧君集团有的是专业人才，借用一下就可以了。

一想到要找吴灵儿帮忙，唐迎就顺便给吴灵儿打了个电话，把自己想要收购一家小型制药厂的事情给吴灵儿说了。

吴灵儿的关系和人脉更广，并且对收购方面的事情更加擅长，有她帮忙牵线和谈判，这件事情办起来就更轻松了。

处理完了这些事情，唐迎感觉自己又闲了下来。