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第171章 社交牛逼（第3页）

郭毅飞是高校讲师，期末的学生好评度很高，是政法大学最受欢迎的十大教师之一，这个问题肯定是不用问的。

但是，魏致远就不一样了。

“有过啊，我在一八零、指北针、厚达等五家法考机构，都讲过课。”

魏致远一口气，说出了好几个薛深同行的名字。

薛深吓了一跳。

既然这样，他直接问魏致远：“那你为什么离职？”

魏致远双腿交叠着，看薛深的眼神，仿佛他才是面试官一样，丝毫不紧张，“钱少。”

薛深：？

魏致远又说了一遍：“薪资低。”

薛深：“……”

魏致远歪着脑袋，“我的讲课水平，可能是中下，但是……”

“我课程的报名人数和出勤率，足以碾压整个法考圈子里所有的同行。”

“我相信，这一点您是有办法求证的。”

魏致远的语气很自信。

这就是一个s级社交能力的社牛患者，所独有的自信。

“行，你留下吧，我把合同你邮箱一份，你仔细看看，没什么问题过几天就签合同了。”

薛深把刚刚和郭毅飞说的薪资待遇和要求，又给魏致远重复了一遍。

说完，薛深补充了一句：“入职两年内不可以跳槽，否则要按照年薪的两倍赔付违约金。”

“如果你离开深厚法考，从深厚法考离职后一年内，不得从事与法考教育相关的行业。”

“竞业禁止的条款，和违约金条款，主合同里没有写，从合同稍后我会一起到你的邮箱。”

魏致远和郭毅飞不同。

一个老奸巨猾，只忠诚于金钱，因为嫌钱少而从五家法考机构跳槽的人。

哪怕薛深很看重他的s级社交能力，在这一点上，也不得不谨慎。

弄好了，是伯乐和千里马的故事。

弄不好，就是引火烧身、玩火自焚的故事了。

魏致远点点头。

魏致远走后不久，又来了两个面试的人。

面试的人66续续地多了起来，薛深直接打开系统的员工属性框，大概一扫，就知道哪些人合适，哪些人不合适。

不合适的，面试时随便问几句，让回去等消息就可以了。

遇到合适的，薛深才会多问几句，甚至还会让他们试讲一段课程，现场讲课。

不过。

倒是有一对双胞胎兄弟，一起走进面试室面试，吸引了薛深的注意力。