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第657章 荒诞的会议（第2页）

第二，娜塔莉亚继续说道，建立同事互助机制。为了促进集体协作，伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志的每一项工作都必须经过至少三位同事的审核。审核内容包括：工作的必要性、工作的正确性、工作的完整性、工作的创新性、工作的可持续性……

第三，德米特里办公室主任插嘴道，他似乎急于表现自己，建立定期培训制度。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须参加每周三次的效率提升培训班，培训内容包括：时间管理、压力管理、情绪管理、人际关系管理、文件管理、档案管理、会议管理……

第四，谢尔盖人事科长补充道，他的脸上依然挂着那永不触及眼睛的微笑，建立绩效考核制度。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志的工作效率将不再以工作量来衡量，而是以综合指标来评估。综合指标包括：会议出勤率、培训参与度、同事评价、领导印象、政治学习、文体活动……

第五，另一个声音响起，那是分局的财务科长安娜·谢尔盖耶夫娜·彼得罗娃，一个瘦得像竹竿一样的女人，她的脖子上挂着一串巨大的琥珀项链，那琥珀中似乎封印着某种古老的昆虫，在绿色的灯光下闪烁着诡异的光芒，建立成本控制制度。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志在工作中使用的每一张纸、每一支笔、每一滴墨水，都必须进行登记和审批。过预算的部分，将从其工资中扣除……

第六，又一个声音响起，那是分局的后勤科长鲍里斯·伊万诺维奇·索科洛夫，一个永远在打瞌睡的男人，但此刻他的眼睛却睁得大大的，里面布满血丝，建立健康管理制度。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志的工作时间不得过法定标准。每天加班过两小时，将被视为破坏劳动纪律，将受到相应的纪律处分……

一个接一个的声音响起，像是一诡异的合唱，每一个声音都提出一项新的措施，每一项措施都像是一条绳索，将伊万捆绑得更紧。他感觉自己的身体在缩小，在萎缩，在那绿色的灯光下，他仿佛变成了一只被困在琥珀中的昆虫，永远凝固在那一刻，无法动弹，无法逃脱。

……第二十七，最后一个声音落下，那是分局的保卫科长弗拉基米尔·亚历山德罗维奇·诺索夫，一个脸上有一道狰狞伤疤的男人，那伤疤从他的左眼一直延伸到右嘴角，使得他的脸看起来永远像是在狞笑，建立安全保密制度。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志接触的所有文件都属于机密级别，不得私自复制、不得私自外传、不得私自销毁。违反者将以泄露国家机密罪论处……

会议室里再次陷入了那种诡异的安静。沃尔科夫局长满意地看着伊万，看着这个被二十七条措施压得喘不过气来的男人。

伊万·彼得罗维奇，沃尔科夫的声音充满了慈父般的关怀，你明白了吗？这些都是为了你好。我们不想看到你累垮，不想看到你犯错，不想看到你……他停顿了一下，走上那条不归路。

伊万张了张嘴，他想说什么，但现自己不出声音。他的喉咙像是被什么东西堵住了，那东西冰冷、坚硬，带着铁锈的味道。

现在，沃尔科夫拍了拍手，让我们进入下一个议程。伊万·彼得罗维奇，请你汇报一下上周的工作情况。

伊万颤抖着拿起面前的钢笔，那钢笔在他手中沉重得像一根铁棍。他打开面前的笔记本，那笔记本上密密麻麻地记满了他的工作记录，每一项工作都用不同颜色的笔标注着，红色的是紧急的，蓝色的是重要的，黑色的是日常的。

上周……伊万的声音像是从很远的地方传来，上周我完成了……

等一下，娜塔莉亚副局长打断了他，伊万·彼得罗维奇，在汇报之前，我想先问你一个问题。你上周参加了几次会议？

伊万愣了一下，我……我没有参加会议。我一直在工作……

没有参加会议？德米特里办公室主任惊呼道，他的声音中充满了夸张的震惊，这怎么可能？会议是我们工作的核心，是我们交流思想、统一认识的场所。一个人如果不参加会议，他怎么能够了解上级的精神？怎么能够把握工作的方向？怎么能够……

德米特里·安德烈耶维奇，沃尔科夫局长制止了他，然后转向伊万，伊万·彼得罗维奇，你不参加会议，这是一个严重的错误。但是，我们理解你，你太忙了，忙到连开会的时间都没有。这就是为什么我们要帮助你，要为你制定这些措施。从今天开始，你必须参加所有的会议，每天不少于四次。上午两次，下午两次，每次不少于两小时。只有这样，你才能真正融入集体，才能真正提高效率。

伊万感觉自己的世界在崩塌。他每天工作十六个小时，如果每天还要参加八个小时的会议，那么他还剩下多少时间？八个小时。八个小时用来完成原来十六个小时的工作，还要加上那些汇报、审核、培训、考核……

我……他试图抗议，但沃尔科夫局长举起了手。

不要急着拒绝，伊万·彼得罗维奇。先听完我们的安排。现在，请继续你的汇报。但是，请记住，你的汇报必须简洁，不能过五分钟。因为我们还有很多重要的议程要讨论。

伊万低下头，看着笔记本上那些密密麻麻的记录。那些记录此刻看起来是那么的荒谬，那么的可笑。他花费了一周的时间，完成了堆积如山的工作，但现在，他只有五分钟的时间来汇报，而且没有人关心他做了什么，他们只关心他没有做什么。

上周，伊万的声音机械而平板，我处理了三百七十二份文件，起草了四份报告，整理了八份档案，回复了十六封来信，参加了……他停顿了一下，零次会议。

很好，沃尔科夫局长点了点头，那么，本周你的目标是什么？

目标？伊万茫然地抬起头。

是的，目标，沃尔科夫耐心地解释道，根据新的效率提升方案，你必须为自己设定每周的工作目标。这个目标不能太高，也不能太低，必须经过办公室的审核批准。而且，无论目标是否完成，你都必须写一份详细的总结，分析原因，提出改进措施。

伊万感觉自己的大脑已经停止运转。他看着沃尔科夫，看着这个在绿色灯光下如同鬼魅般的男人，突然明白了什么。这不是关于效率，这不是关于工作，这不是关于帮助。这是关于毁灭，关于吞噬，关于将一个人活生生地拆解、消化、吸收，直到他变成和他们一样的……东西。

我的目标……伊万听见自己说，是完成你们要求的每一件事。

沃尔科夫局长的脸上露出了满意的笑容。那笑容在绿色的灯光下显得格外狰狞，像是一张画在纸上的面具，随时可能脱落，露出下面真正的面孔。

很好，伊万·彼得罗维奇。你终于开始明白了。现在，让我们进入下一个议程。由谢尔盖·尼古拉耶维奇介绍最新的考核标准。

谢尔盖人事科长站起身来，他走到墙边，拉开了一块幕布。幕布后面是一块黑板，黑板上用白色的粉笔写着密密麻麻的数字和图表。那些数字和图表扭曲缠绕，像是一群纠缠在一起的蛇。

根据分局党委的研究决定，谢尔盖用一种朗诵般的语调说道，从本月起，我们将实行全新的绩效考核体系。这个体系的核心是平衡计分卡，它将全面评估每一位同志的工作表现。

他用教鞭指着黑板上的第一个图表，第一个维度，财务指标。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须证明他的工作为单位创造了经济效益。每一份文件的处理，都必须有明确的成本收益分析……

第二个维度，教鞭移动到第二个图表，客户满意度。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志的服务对象必须对他的工作给出评价。评价分为五个等级：优秀、良好、合格、不合格、极差。如果出现一个不合格，将扣除当月奖金的百分之二十；如果出现一个，将扣除当月全部奖金……

第三个维度，教鞭继续移动，内部流程。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须严格遵守各项规章制度，任何违规行为都将被记录在案，作为年终考核的依据……

第四个维度，教鞭指向最后一个图表，那图表的形状像是一个漩涡，越看越让人头晕目眩，学习与成长。伊万·彼得罗维奇·科罗廖夫同志必须不断提升自己的政治素质和业务能力，参加各种培训和学习活动，撰写心得体会，参加知识竞赛……

伊万看着那块黑板，看着那些扭曲的数字和图表，突然感到一阵强烈的恶心。他捂住嘴巴，强迫自己不要呕吐出来。他感觉到那十一个人的目光再次聚集在他身上，那目光中充满了期待，充满了兴奋，仿佛在等待什么精彩表演的开始。

伊万·彼得罗维奇，沃尔科夫局长的声音从很远的地方传来，你对这个考核体系有什么意见吗？

伊万摇了摇头。他没有意见，他不敢有意见，他知道任何意见都将招来更多的措施，更多的会议，更多的……折磨。

很好，沃尔科夫满意地说，那么，让我们进入最后一个议程。表彰与批评。

会议室里的气氛突然变了。那十一个人坐直了身体，他们的眼睛闪烁着一种奇异的光芒，像是饥饿的野兽看到了猎物。

先，沃尔科夫从面前的文件夹中抽出一张纸，我们要表彰几位同志。他们在过去的季度中，表现突出，为分局的工作做出了重要贡献。

他清了清嗓子，第一位，德米特里·安德烈耶维奇·库兹涅佐夫同志。他成功组织了三次大型会议，每次会议都取得了圆满成功。会议记录显示，他的言次数最多，提出的建议最有价值，得到的掌声最热烈。特授予优秀组织者称号。

德米特里办公室主任的脸上绽放出灿烂的笑容，他站起身来，向四周鞠躬致谢。他的动作夸张而做作，像是一个拙劣的演员在表演感恩。

第二位，娜塔莉亚·伊万诺夫娜·斯米尔诺娃同志。她撰写的《关于提升工作效率的若干意见》得到了上级领导的高度评价，被认为是一篇具有重要理论价值的文章。特授予优秀理论工作者称号。

娜塔莉亚副局长矜持地点了点头，她的脸上露出得意的神色。那厚厚的脂粉在她的笑容中裂开，像是一层干涸的泥壳。