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第479章 教导新秘书（第2页）

  猎头动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来可兑现的期权，所以一些员工难免会心动。

  他们在跳槽之后，必然会带走一些技术和商业机密。

  好在这些被挖走的员工，都不是核心成员，聊的研组成员更是一个都没被挖走。

  李哲对于公司核心人才，给予的待遇都很优厚，很多人更是都签了保密协议，离职后两三年内不得从事相关工作，或间接竞争工作。

  离职对他们来说得不偿失，或是说企鹅方面开出的条件还不够高。

  至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。

  动集团是兴公司才会他们这些人出头的机会，而企鹅这样已经展起来的大集团，公司上层早已固化，他们跳槽过去也只会受到排挤。

  其实，互联网行业一向是挖角成风，高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段，而员工跳槽也是常态，是快升值加薪拿期权的捷径。

  赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。

  不过，李哲想也没想就否决了。

  企鹅方面挖人，主要是为了了解动集团内部的情况，特别是聊的研和推广情况。

  他高薪挖企鹅的人做什么？难道养起来吗？那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们又会怎么看？

  努力不如跳槽？不能助涨这种歪风邪气。

  动集团自成立以来，一向是以内部提拔为主，外部引进人才为辅。

  自己培养的人才，相对来说，还是更可靠些，那些到处跳槽的高管都是唯利是图。

  再有就是，不能被竞争对手带着走，扰乱了步伐。

  企鹅方面大量挖人，也是为了制造混乱，一旦动集团乱了，聊的推广度必然会降下来。

  根据内部消息，企鹅方面在聊上线的第三天就立项了微信项目，并且抽调了大量人手进行研，估计不到一个月就会上线。

  企鹅方面对动集团大量挖角，李哲也在企鹅那边安插了一些人手，虽然也都不是什么重要职务，但至少可以快得知一些普通消息。

  现在双方争的就是时间。

  企鹅有8亿多的扣扣用户，一旦微信和扣扣同步了，那用户会爆式增长。

  所有，动集团目前最重要的是团结，员工上下一心，全力以赴推广聊。

  1o月26号，也就是聊上线的第五天，李哲召开了集团全体动员大会。

  在大会上宣布，实行权力激励计划，集团的全体员工，只要达到一定的（聊）推广贡献积分，就可以兑换少量聊公司的期权。

  普通员工，艺人、主播都有机会。

  舍得舍得，有舍才有得。

  想要成功，必须舍得利益。

  没有见得着的好处，员工凭什么为你卖命？

  期权激励就是对员工最好的激励。

  人只有在为自己的时候才会拼尽全力。

  再说聊项目涉及到的利益太大了，不是李哲一个人能把握住的，必须把大部分利益都让出去。

  先期让利给员工，等聊展到一定规模后，还要让利给资本、人脉。

  只有利益共享，形成一个利益共同体，才能做大做强。

  否则你彻底拒绝了资本，资本就会去帮助你的竞争对手。

  再有潜力的项目，要是不能成功也是一文不值。

  不只是聊，等以后动视频展起来后，李哲也会把大部分利益让出去。

  他只要持有聊、动视频的少量股份，再加上玩科技、酷娱乐等公司的资产，就足以成为国内富了。

  要是再多做点投资，世界富不敢说，成为排名前几的富豪还是很容易的。

  股权激励计划一公布，所以员工都振奋了起来，干劲急剧提升。

  有企鹅公司的例子在，大家都明白，一旦聊项目要成功了，这期权会很值钱。