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第6113章

陆浩逢场作戏的回答道：“季检，以前是以前，现在是现在，人都是在不断成长的嘛，二十多岁和三十多岁的心境和阅历肯定是完全不同的。”

“我要是还像当初跟个愣头青一样，现在很多工作恐怕都会处理不好，县长位置也坐不稳，再加上我老婆又经常在我耳边敲打我，警醒我，我自然就越来越懂得人情世故了。”

“人是社会中的人，当官更是如此，我要是连基本的人际关系都处理不好，将来领导即便给我更大的担子，让我担任更重要的职务，我也接不住。。。。。。”

陆浩早就明白这个道理了，体制内的工作最重要的一点就是多沟通，多请示，多汇报，这些都是在跟人打交道，不管是跟下属，还是跟领导，都是每天的日常，无论是哪个干部，都要这么去做，陆浩也不例外。

如果一个领导，不能跟大多数同事或者下属处好关系，总是闹出矛盾，那说明这个人就不适合当领导，因为一个巴掌拍不响，处理不好人际关系，这是体制内的大忌，所以为人处事的能力，也是提拔干部的重要指标之一。

类似的案例，在全国各个省发生过不止一次，下属对某某事情不满，闯进领导办公室拍桌子，或者家里有事请假，领导不批，结果跟领导吵了起来，总之光脚的不怕穿鞋的，下属直接越级汇报，跑到上级部门去反映告状，最后相关领导基本都被调离了原岗位，理由就是处理不好跟下属的关系。

至于举报的员工虽然没事，但也很难再被提拔，因为这种不会办事的干部没有领导敢再用。

除了下属与领导之间，领导班子内部也有不和吵架的案例，比如市委书记和市长意见不合，多次发生正面冲突，省里才不会管对与错，只会认定这两个人连班子团结的基本脸面都维护不好，控制不住个人情绪，沉不住气。

最后的结果往往都是两个人相继被调走，并且不会再被委以重任，两败俱伤，谁都别想占到便宜，越是当大领导的越清楚这一点。

当初陈育良和谢正德两个人暗中一直不和较劲，可明面上都是笑着处理工作，还有现在的陈育良和褚文建也是如此，即便有不同的意见，也都是私下沟通，争取各退一步，达成一致。

领导们一个个都很清楚公然吵起来的后果是什么，领导班子对外一定是团结的，否则断掉的不仅是别人的升迁之路，更是自己的仕途。

陆浩在安兴县也同样如此，周明轩早就和他有矛盾了，陆浩前几年还因为宁婉晴的事情揍过周明轩。

不过这都是私下发生的，周明轩不会傻到对外去说，陆浩也不会吭声，大家再见面就像什么都没发生过一样，对外都是你好我好大家好，安兴县领导班子和和气气。

周明轩即便心里恨透了他，也还得照样跟他逢场作戏，即便县委常委会上有不同意见，最多也就是给他添堵，绝对不会跟他拍桌子吵架的。

周明轩心里也清楚，县长和县委副书记多次起冲突，一旦传到上头领导耳朵里，即便陆浩最后被训斥换了岗位，周明轩也讨不了什么好，这种事哪有什么对与错，上级领导都是各打五十大板。

正因为大家都懂这一点，所以各地领导班子之间表面都是一团和气，其实背地里一个个心眼都多着呢，明争暗斗的事情不在少数，踢皮球的事也是一件接着一件，不一定是多大的事，但一定是有机会就想搞点事，见不得别人好。