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第1103章 国企干不了细致活儿搞大基建吧（第3页）

比方说什么都是子女接班的。

工资待遇高的要命。

甚至于夸张到了普通工人的六七倍都不止。

因为实在是福利待遇太好了。

所以要求内部的职工，不准出去炫富。

避免引起普通人的不满！

但不管怎样。

大头还是要上交国家的。

这要是到了私人手里的话。

那就全废了。

所以李墨白也不想太去得罪他们。

只能说，指出他们的问题。劝他们好自为之。

比方说现在的电力部门跟烟草部门。

就这么说吧。

几乎是秒杀所有的公务员的。

人家年底绩效奖金说不定就比你一年的工资还要高了。

真不是开玩笑的。

这些单位的人，还真就看不上公务员。

甚至于还会不屑的表示，公务员那点死工资才几个钱。

好在国家在慢慢的推进改革。

这些单位虽然还会继续过好日子。

但是差距会越拉越小了。

不至于跟普通人之间这么的割裂了。

很多优秀的普通人，也能通过努力，考进去了。

不再是内部繁殖了。

这就非常的好。

要有新鲜血液不断的加入。

人员要流通起来。

流水不腐户枢不蠹嘛。

况且，这些单位，只要有能力，那可以领高薪。

没问题的！

但不应该让关系户，或者各种游手好闲的二代们进去占着茅坑不拉屎。

那就让人厌烦了！

对于三大运营商来说。只要市场足够的强劲。

大家都能有钱赚。

与其在几千万客户当中厮杀。

不如想办法让自己的客户变成几个亿甚至1o个亿。

这样虽然每个客户身上赚的钱少了，但是整体利润却上去了呀。

网络费用这个东西。

一个人是用，十个人也是用。

没有理由不去适当的降低一下价格，惠及更多的老百姓。

李墨白是耐着性子跟三大运营商的高管们解释其中的道理。

希望他们能自己想清楚其中的利害关系。