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第753章 753巨人倒下（第3页）

葦慶凡：「可以一起拍。」

黎妙語：「不要。」

黎妙語：「對啦，我媽媽給我打電話了，問我什麼時候回家。」

黎妙語：「我該怎麼說啊？」

葦慶凡：「你找個藉口唄，就假裝你還不知道。」

黎妙語：「真累。」

黎妙語：「要不我現在就跟他們坦白吧，把壞女人的事情解決，免得她擔心。」

葦慶凡：「不急不急，我再鋪墊一下，有把握了再說。」

黎妙語：「還是不相信我，我都說了嘛，我一出馬肯定分分手就解決了」

葦慶凡：「？？」

黎妙語：「分分鐘」

黎妙語：「打錯字了，都怪你的手機不好用。」

黎妙語：「對啦對啦，我的鳥鳴澗呢？你不是說工程機基本穩定了嗎？」

葦慶凡：「下周給你，工藝還在進步，上一批顏色不太好。」

黎妙語：「好吧，那你快點給我哦，我很想看看粉色的手機是什麼樣子的。」

葦慶凡：「好。」

兩人正聊著，有人敲門，葦慶凡邊隨口說了聲「進來」，邊打字對黎妙語道：「葦總去忙了。」

黎妙語：「嗯嗯。」

進來的人是譚雅，將一份文件遞過來，道：「葦總，名單基本做好了，您看一下還有哪些要調整。」

去年葦慶凡就表達了要對管理層進行調整的意思，最近人事部綜合去年的各種考核分數給出來初步名單。

坦白說，古詩詞公司擴張太快了，在高工資的刺激之下，大部分都爆發出來了比較強大的積極性，畢竟沒有比每個月到手的工資更直觀、具體的正反饋了。

但渾水摸魚、濫竽充數者依舊不少，公司仍在擴張期，為了穩定，葦慶凡不可能一下子調整太多人。

因此，第一批名單足足有十七多人，他劃掉了一半，準備談話之後輕輕放過，選出來九個人，其中一人被直接辭退，另外八人準備「培訓調崗」。

反正公司還在擴張，不愁沒有工作崗位可以安排。

因為沒有健全的制度，所謂的培訓更像是反思，屬於態度上的敲打，調整之後的崗位大多是平調，也有降職，但待遇基本不變，不過在其他人都漲薪的對比之下，也等於是降薪了。

譚雅已經分別與這些人談過話，給出來了一個處理方案，葦慶凡看了一下，道：「我再看看，你跟清清說一聲，安排下周談話吧，另外，用總裁辦的名義發一下公告，把管理層末位淘汰制正式確定下來。」

「好的。」

譚雅離開，葦慶凡看了一下這份名單，然後接著琢磨公司架構、制度還需要怎麼調整，要不要學習其他大公司，花錢找IBm給定製一下公司的組織架構……

公司目前的規模應該不至於出什麼問題，因為目前的一切都還是圍繞著產品來做的，而這些產品雖然是各個部門協作，主要的核心卻還是他自己。

憑藉著先知先覺的優勢，葦慶凡可以保證產品的方向不會出現大的偏差，但隨著公司持續擴張，人與人之間的內耗會跟著迅增加，並且現在已經開始出現明顯端倪了。

這種狀況不會持續太久的。

「真特麼煩！」

嘆了口氣之後，葦慶凡罵了一聲，然後接著埋頭看名單，努力回憶著這些名字對應的印象，以及該怎麼處理更合適。