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第134章（第2页）

施谨看了眼这位小朋友的姓名，认出她是商品企划部的一名初级员工，日常向冯逸汇报工作。小朋友家里很有钱，天天和人说她以后要做自己的品牌，来零诺上班只是为了积累社会阅历，学习企业经营，体验体验生活。

施谨想象了一下，如果冯逸像梅森一样教训这位手下，按头让她道歉，这位小朋友会像宋零诺那么听话吗？

梅森将这种回答列在报告上，明显是为了转移陈其睿对宋零诺的“关注”

。何亚天读过之后会做出什么反应，梅森显然尚不具备预测与应对的充分经验。

梅森邮件发出后大约一个小时，王晔的一封会议更新通知送达各部门管理层的邮箱中。

陈其睿将原定于周五要开的管理层月会提到了今天下午五点。

王晔的邮件里写着本月会议的主题：g2g。

中午十二点三刻，宋零诺准时来找施谨。施谨还没顾上吃午饭，小姑娘给她带了三明治和橙汁，和当初两人在楼下花圃那次一模一样。

施谨感受到了宋零诺的小心思，微微一笑，接过来，“找我什么事呢？”

这十五分钟是宋零诺很艰难才约到的时间，她不浪费一秒，“vivian，我想请你教教我。”

宋零诺讲出自己的困难，她因为在开会时冒犯了陈其睿而被梅森在工作中逐渐边缘化。宋零诺道了该道的歉，她不知道还能做什么去改变大老板对她的观感，让梅森不再排斥她。

施谨一边吃三明治，一边听宋零诺讲。

梅森明显没有告诉宋零诺真实情况，宋零诺或许连今天的这份调研结果都不知道。小姑娘不了解陈其睿的胸襟，也不信任她的顶头老板。

若在以前，施谨会分享自己的过往经历，帮助宋零诺建立对陈其睿为人和管理方式的正确认知，并建议她主动和上级修复关系。

然而这些都不是施谨的责任。她没有任何义务去填补梅森本应履行的分内工作。

施谨说：“你对你老板的困惑，应该找你老板为你解答。”

宋零诺不吭声。

施谨又说：“这件事，别人帮不了你。”

小姑娘沉默了好一会儿，有礼貌地对她道谢，然后起身走开。

下午四点五十分，施谨去三十楼开管理层月会。该级别的会议，她过去没有资格列席。在新一任战略与数字化中心副总裁到岗前，她同梅森等人作为陈其睿暂时的直接下级，被要求出席所有管理层相关的会议。

会议室外，何亚天看见施谨，三大步走过来，极具仪式感地给了她一个拥抱，“vivian，我们好久没聊了，你最近还好吗？”

施谨拍拍他的手臂，示意他收掉这套draa的举动，“我都正常。”

两人走进会议室。

施谨只是个高级经理，和部门副总裁足足差三级。她自觉去坐后排，却被何亚天一把拉住。他说：“你就坐我边上。”

施谨摇头，“不太合适。”

说话间，姜阑出现，她在何亚天另一边坐下，对施谨说：“你听他的就好了。”

何亚天那点小肚鸡肠，姜阑一眼就看透了。

许宗元的位置要找谁填，陈其睿有三个选择：外部招聘，内部转人，原团队提拔。前两个不论，单分析后一个的可选项：梁杰和杨文天两个不懂时尚行业的直男在何亚天眼中和许宗元没任何区别，戴培敏之前牵头做商品上市流程战略转型，让何亚天烦不胜烦，还有一个梅森，在今天刚刚惹怒了何亚天。