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第114章（第1页）

季夏看看邮件时间，头一晚十一点，她终于知道陈其睿连续几天回家那么晚是为了什么事情。

今天的正事还没讲，zoe先对八卦发表感慨：“和性骚扰挂钩，这么声名狼藉的候选人还有哪家雇主敢看、敢用？履历再漂亮也没有用。”

季夏开口：“履历有多漂亮？”

zoe划动屏幕，翻出许宗元的领英主页，递手机给季夏。

季夏接过，从上看到下，又从下看到上，“没人要他？”

她将手机还给zoe，“我要。你去约他聊聊。”

女性？领导力？

zoe劝她三思：“你疯了？你公司现在三十七个人，没有一个男员工。”

倒也不是刻意如此，一是行业和职能的普遍现状，二是在之前每个岗位的同等薪资预算条件的候选人中，女性候选人往往都更为优秀。

季夏说：“你现在能给我找来一个更好的选择？这个职位我们看了多久，你算算时间。”

zoe不相信季夏只是因为时间紧迫性才妥协去看许宗元这样的候选人，这么长时间都等过来了，还有什么等不了的？她说：“你觉得他现在会很便宜？”

季夏点头，“你找他聊的时候和他谈降title降薪，能降多低降多低。”

zoe问：“还有其它原因吗？”

季夏说：“那封通告里面有一个词，‘主动披露’。这桩丑闻是他自己主动披露的。”

zoe明白了，也没有其它问题了。季夏作为客户方的需求摆在这里，zoe该提醒的都已经提醒了，她下一步只管赚佣金就是。

讲其它事继续讲了半小时，会开完，zoe告辞离开。

季夏坐在会议室里，重新打开那张零诺时尚内部邮件的截屏。

这封通告在别人眼中，大约会认为陈其睿雷厉风行、决策果断、处置公平，但在季夏眼中，这是陈其睿职业生涯中罕见的巨大失败。一家以女性为先为理念的本土跨国企业，目标将中国的首个街头奢华女装品牌推向全球市场，却能任企业总部的核心部门高管对女性下属实施长达两个半月的性骚扰而不察。

这毫无疑问是最高领导者的失职。

对内，陈其睿头上有刘峥冉；对外，零诺时尚在欧美有海外事业部和当地市场，性别议题在不同国家和地区的社会背景与敏感程度差异很大。身为零诺时尚的全球总裁，陈其睿必须履行他的职责，为他的失职做出及时性的补救。陈其睿电签的这封全公司人事通告，是他对企业全球声誉的提前性保护，更是他对自己的必要性警示，他必须将各方面的风险规避到最低。

在一家女性为先的企业，面对女性员工遭受性骚扰的事实，这是一位男性最高领导者能够给出的天花板式解决方案。

可是在季夏看来，这个天花板的高度未免太低了。

在一家女性为先的企业，理应不该发生任何一位女性员工遭受任何形式的性骚扰，才对。

zoe的动作很快，当天下午就给到季夏回复：许宗元联系上了，但他很干脆地拒绝看这个工作机会，连谈都不要谈。

季夏问：“理由？”

zoe说：“他说没有任何理由，不看。”

季夏说：“给我他的联系方式。”