的抗性和阻力,林子苏便有了沿袭淮州案场“洗牌”
案例的念头。
对所有案场进行洗牌,当然这不是一朝一夕完成的,很可能会持续半年到一年。
原本林子苏还为这个大胆的想法感到忐忑,向总裁办打出申请后,不料竟然和周瑁远的计划再次不谋而合,因而很快就得到总部的批复和支持。
早在崬森决定进行商业去化的行动时,周瑁远就授意林子苏,让商学院增加了商业去化的营销课程,但当时是以蔡晋过往成功案例作为教材。
直到淮州作为试点实验成功后,林子苏又根据周瑁远的指示,以淮州为案例编制了崬森商业去化的标准化流程管理,并列入了商学院的新增课程。
同时将崬森的商业项目列入了实践教学模块,让森源商学院的第一批学员得到了提前学习和实践。
在进行实战考核时,林子苏直接让学员分组进驻到自己所要“洗牌”
的案场,直接替换太一。
而换下的太一置业顾问则进入森源商学院回炉深造,成为建校后的第二批学员。
王静为此也曾提出了担心,担心这么大规模,又毫不留余地撤换案场销售团队,万一进驻的学员考核结束后另谋高就,对案场销售就是很大的隐患。
林子苏其实也想到了这层担忧,她比谁都更清楚。
此前蔡晋和崬森签了协议,商学院应届学员,朝阳要抽走四成生源,好不容易在案场培养出来了,一旦被抽走,那新的空档就需要等四五个月才能填补。
但是,现在火烧眉毛,只能先顾眼下了。
不过,为了保险起见,她还是叫上王静、李九一,和蔡晋、元廷胥进行多番的视频沟通、研讨、论证,最终还是套用了罗汉的薪酬制度,对学员开展明放暗收的“先留心后留人”
的政策。
只是,林、王二人的担心也是多余的,崬森在屏源地产行业的龙头品牌形象,本身就是留人的最大招牌。
而且,崬森拥有绝对竞争力的行业薪酬,加之其多元布局的利好前景,使其具有极强的人才吸虹效应。
森源商学院的培养,更是打开他们的职场视野,这是其他房企所不能提供的格局和担当,也是笼络人心的一把利器。
另一方面,蔡晋是聪明的,为了达成商业去化获取丰厚的代理费和提成的目的,也暂时放弃了学员分流的计划——其实蔡晋也看出来了,当初的人才分流的条款就是画蛇添足。
以崬森的影响力,朝阳根本不可能从中分得一杯羹,更何况还要考虑学员的意愿,因为这些学员现在大多是以屏源本地的为主,让他们出省征战,意愿很低。
除非给出他们不可抗拒的薪酬待遇,但那样的话又无疑推高了自己的用人成本。
因此,蔡晋对商学院的建设动力非常低,以至于现在几乎都不过问学校的事情。
连元廷胥也被他借口商业去化缺人为由调了出来,全力来攻克崬森的项目,这才是最眼前实打实的收益。
周瑁远、林子苏也看出了端倪,于是周瑁远就对商学院的股权做了改革,新增了项目股。
所谓项目股,就是毕业的学员,凡是留在崬森工作的学员,他们销售提成的5要返回学校,美其名曰“反哺金”
。
每个学员的“反哺金”
是三年,三年后就不再扣。认可并签署缴纳“反哺金”
的学员不需要再缴纳学费。
不想留在崬森工作的学员,则可以向学校借助学贷,毕业后一年内免息偿还学费。一年后则需有息偿还学费。
这笔“反哺金”
是学校的营收,也是股东的分红主要来源,每年底给股东派发,而教职员的薪资则由崬森的财务单独支出。
老爷子最初的不考虑营收的设计,抵不过现实的发展需要,周瑁远将该计划报给老爷子,老爷子思忖再三,最终还是默许了。
因为有这笔稳定的收益,更增加了股东们的信心和支持,也是因为如此,蔡晋有了这笔丰厚的分红收入,才对商学院的事务才又有了些许动力,只是对生源分流没再有执念了。
有了商学院生源的支援,林子苏也就没有了后顾之忧。
到7月底,林子苏就完成了十个城市公司的商业去化和销售系统的布局,商业销售总计达到了70个亿。
崬森上下无不为之惊奇,这不仅让周瑁远坚定了商业去化的信心,也更加信赖和倚重林子苏。
基于林子苏的卓越表现,才升任副总监不到两个月,周瑁远就有了再次给她升职加薪的念头,这次是要连提她两级——严格说是一级半,因为她现在是副总监,正常升职应该是总监,然后才是高级总监。
但周瑁远却另辟一个管理岗,叫“高级商业营销总监”
,就是为了不和高级总监混淆,另外一个考量是想降低俞琳徽的抗性。
毕竟高级总监基本上是等同于中心总经理了,但现在营销中心已经有了一个营销总,一山不容二虎,一时半会也不可能再设置一个营销总,那俞琳徽肯定也不愿意。
虽然在周瑁远的心里,林子苏完全当得起营销总,可是现在杨氏父女的势力还没有完全铲除,林子苏的商业去化还在进行中,还需要俞琳徽替他牢牢稳定营销中心的大局。
因此,“高级商业营销总监”
的职称算是平衡各方势力的一个最好办法,至于怎么解释这个岗位职权也属于他。其中的私心也是不言而喻了。
周瑁远这次没有任性行事,而是找来杨玫、赵云龙来征询意见。
但周瑁远并没提高级营销总监的事,而是跨级提拔,说是直接提为营销总,俞琳徽转为后端建设支撑,林子苏负责前端市场。
周瑁远话音刚落,杨玫就给予了赞成和支持,与俞琳徽同级,她给出的理由的“能者居之”