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第1750章 留住人比什么都重要（第2页）

另外，我会跟陈总申请，给你额外的一部分期权，价值不低于搜乎开的条件。”

李明愣住了：“贾总，这……”

“最后，关于你父亲的治疗。”

贾瀞雯继续说，“我知道协和医院的肿瘤科很好，我有个朋友在那儿工作，可以帮你联系专家。

如果你需要时间陪父亲看病，工作安排可以灵活，不用每天坐班。”

她说完，办公室里安静了很久。

李明低着头，肩膀在微微颤抖。

“贾总……”

他声音哽咽，“谢谢你。

其实我也不想走，百度就像我的孩子，从一行代码开始看着它长大……”

“那就留下。”

贾瀞雯说，“我们一起把百度做大。

等到百度上市的那天，你手里的期权，会远远过现在搜乎开出的价码。”

李明抬起头，擦了擦眼睛：“好，我留下。”

送走李明，贾瀞雯长舒了一口气。

她看看表，已经晚上十一点。

拿起手机，现有一条新短信，是陈浩来的。

“睡了没？有份文件你邮箱了，关于团队激励的，明天看看。”

贾瀞雯打开电脑，登录邮箱。

果然有一封新邮件，附件是个文档。

她点开，是一封长信。

“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。

这是正常的，创业公司总会经历这些。

我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”

“先，钱很重要，但不够。

技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”

“成就感来自看到自己的工作产生价值。

所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。

比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。

要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”

“成长空间来自学习和挑战。

技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。

可以设立技术分享会，鼓励内部交流。

也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”