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第1749章 本身就是最好的证明（第4页）

贾瀞雯思考着这个建议。

风险是有的，产品还不够完美。

但如果不抢时间，等搜乎做大，就更难竞争了。

“好。”

她下了决心，“我马上安排。”

挂了电话，她开始列公测准备清单：服务器扩容、宣传材料、用户注册系统……

三天后，新的问题出现了。

贾瀞雯正在面试一个技术岗位的候选人。

是个女生，二十六岁，北航计算机系毕业，两年工作经验。

简历很漂亮，笔试成绩也很好。

面试到最后，贾瀞雯觉得挺满意，正准备说录用的事，女生忽然问：“贾总，我能问个问题吗？”

“你说。”

“咱们公司……有女程序员吗？”

女生问得小心翼翼，“我面试过几家公司，有些老板直接说，女的不适合写代码，让我去做测试或者文档。”

贾瀞雯愣住了。

她看了看会议室外面，团队五个人全是男的。

倒不是她有意不招女生，而是投简历的女生本来就少。

“目前没有。”

她如实说，“但我们不排斥任何性别。

只要技术过硬，我们都欢迎。”

女生点点头，但表情明显有些犹豫。

面试结束后，贾瀞雯把这事跟陈浩说了。

“性别偏见哪里都有。”

陈浩在电话里说，“尤其是技术行业。

但你要记住，我们是靠实力说话的。

下次再遇到这种情况，不要辩解，直接展示数据。”

“展示数据？”

“对。

比如你可以说，我们团队最新优化的分词算法，准确率提升了百分之十五，这个贡献是王磊做的--如果王磊是女生，你就用这个例子。

如果没有，就说我们只看技术指标，不看性别。

用户搜一个关键词，不会因为搜索引擎是男是女而选择用或不用。”

陈浩顿了顿：“瀞雯，你作为女性管理者，本身就是最好的证明。

不需要多说，做好该做的事，成绩会说话。”

贾瀞雯记下了。

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