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第1755章 鸿门宴或者最后谈话（第1页）

朱因坐在办公室里，那份人事报告在她手里已经捏了快一个钟头。

纸边都有些潮了。

她不是没见过吵架，公司做大，摩擦难免。

可这次不一样。

李工的名字刺眼得很。

她眼前能浮现出李工的样子。

瘦高个，常年穿件灰不溜秋的格子衬衫，头乱糟糟的。

话不多，可一说到技术，眼睛就放光。

淘宝最早那套架构，好多关键设计就是他趴在电脑前一点点啃出来的。

那时候哪有啥流程？有个想法，吼一嗓子，几个人凑过来，吵吵嚷嚷，代码就直接上了。

通宵是家常便饭，泡面盒子堆成山。

李工是那拨人里最能熬的，也是脾气最倔的。

他认准的事，八匹马也拉不回来。

有功劳，更有苦劳。

公司第一次期权，名单上前几个就有他。

可现在，报告上白纸黑字写着他顶撞新来的技术总监王总监，话说得很难听，什么“外来的和尚乱念经”

、“官僚做派扼杀创造力”

，最后竟然拍了桌子，甩了辞职信就走。

王总监是朱因亲自拍板从一家国际大厂挖来的，就是看中他有一套成熟的大型研管理体系。

公司现在摊子这么大，技术团队几百号人，项目又多又杂，再像以前那样靠人盯人、靠默契，肯定要出乱子。

推行新流程，阻力她想过，但没想到第一个跳出来、反应最激烈的，会是李工这样的元老。

这事麻烦透了。

朱因揉着太阳穴。

按制度，顶撞上级、公开质疑公司管理方向，警告甚至降职都不过分。

可那是李工啊。

处理重了，其他老员工怎么想？会不会寒了心，觉得公司大了，就不念旧情了？“狡兔死走狗烹”

的闲话，她不用听都能猜到。

可要是轻轻放下，王总监以后还怎么管事？新制度还怎么推？人家是冲着阿里未来的空间来的，不是来受气的。

两难，真正的两难。

她试着把自己放在李工的位置上想想。

习惯了带着几个老兄弟，像特种部队一样冲锋，什么问题都是现场解决，代码就是最好的文档。

现在突然要来一堆会议、评审、文档模板，事事要按节点，要汇报，要留痕。

他觉得束手束脚，觉得那些会议浪费时间，觉得写详细文档不如直接写代码痛快。

他可能没错，至少从他的经验和认知看没错。

可公司不能一直停留在“特种部队”

的阶段。

现在是要打正规战，阵地战，甚至多线作战。

没有协同，没有规矩，非得乱套不可。

道理都懂，可怎么跟李工讲通这个道理？朱因自己去找他谈？效果恐怕不好。

她现在是ceo，代表的是“公司管理方”

。

李工正在气头上，看她去，很可能觉得是“官官相护”

，是来压服他的，抵触情绪会更大。

让王总监去低头？更不行，那等于否定了新制度本身。

思前想后，朱因知道，这事出了她常规的处理范围。

它触碰到了公司成长中最敏感的那根神经--老人与新规，功劳与纪律，情感与制度。

她需要更脱、更有分量、也更懂李工这些老兄弟的人来破局。

这个人，只能是陈浩。