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第2035章（第1页）

第2035章

刘天水连忙点头，声音带着几分沙哑，低声回应，“是，孟书记，我记住了，今后一定严谨发言，多深入了解实际情况，不再随意发表此类言论。”

说完，他指尖攥紧了手中的笔，指尖泛白，心底的局促与懊悔依旧未散，却也清楚，这场由自己引发的风波，终究以自己的尴尬收场。

孟东方停顿片刻，语气愈发沉稳有力，继续说道：“同志们，我刚刚问天水同志的两个问题并不是想为难谁，而是想提醒大家一件事情——组织选拔任用领导干部，最关键在于干部是否具备与之匹配的能力，是否能扛起岗位责任，是否能经得起实践和群众的检验。”

“据我了解，许家齐同志担任龙云同志秘书期间，就全程参与了全省多项重大决策的谋划推进，积累了扎实的政策理论功底和统筹协调能力；后续在省发改委任职期间，统管全省项目投资工作，推动了一批重点项目落地见效，实绩有目共睹；交流到东川市任职后，又快速补齐基层工作短板，深入一线解决民生难题，群众认可度不断提升。这样的干部，提拔任用，是对其能力和实绩的肯定，也是符合事业发展需求的。”

他目光扫过全场，语气坚定，进一步强调，“我们选人用人，从来不论出身、不看背景，只看政治素质、只看工作实绩、只看担当作为。秘书身份不是‘护身符’，也不是‘绊脚石’，关键在于干部自身是否过硬。如果干部能力突出、实绩显著，即便提拔快一些，也是理所应当；如果能力不足、作风不实，即便背景再深厚，也绝不能任用。这既是中央的明确要求，也是我们川东选人用人的根本准则。”

“有人说举贤不避亲，有人又怕任人唯亲，我看这些都不是我们应该关心的。只要是党性过硬，实干担当，符合中央选人用人导向的干部，我们就要排除杂音，大胆使用，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者争先，为川东高质量发展锻造一支过硬的干部队伍。”

孟东方话音落下，会议室里陷入短暂的沉寂，随即响起一阵低声的附和，在场常委纷纷点头，对其发言表示认同。

这番话既彻底化解了此前的争议，也进一步明确了川东的用人导向，既彰显了孟东方的权威，也凝聚了共识，原本暗藏的博弈暗流，也随之趋于平缓。

冯天明坐在后排握着笔，在笔记本上快速记录着孟东方的发言要点，心底愈发清楚，孟东方此番表态，既是对此次人事调整的定调，也是对全省干部队伍建设的明确指引。

这场围绕许家齐任命的风波，彻底扫清了后续人事审议的障碍。在孟东方明确用人导向、凝聚全场共识后，接下来的岗位提名审议推进得格外顺畅，所有涉及的省管干部调整人选，均顺利通过集体研究。整场会议的节奏重回平稳，此前的紧张与博弈感彻底消散，唯有会议记录上的密密麻麻的字迹，见证着这场人事博弈的波澜与最终的定局。

待最后一项人事议题审议完毕，孟东方抬手轻敲桌面，语气沉稳地总结道：“此次省管干部调整方案，经过集体研究、民。主决策，已全部审议通过。希望各位常委同志切实扛起责任，推动新调整的干部快速到岗履职，聚焦主责主业，推动各项工作落地见效，为川东高质量发展凝聚更强合力。”