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第972章 企业管理人心也是非常重要的（第1页）

对于司辰如此大方的行为，走廊里那些伸长脖子往里面张望的人，都开始窃窃私语

“这老板不错呀！肯掏钱给职工闺女看病，真不赖！”

“这不是那个谁嘛，就龙大里面开市那个后生。”

“你瞅瞅他掏出来那钱，六沓哩！”

司辰想救这个可怜小姑娘，是一方面原因。

另外一方面原因，是不想失去这个顶尖的销售人才。

还有最重要的一个原因，是全体销售部的业务员、乃至“爱立夏”

全公司的职工，也都在等一个结果。

王建设这个事件影响太过巨大，轰动了整个公司。

司辰对事件的处理结果，肯定是会影响到企业与老板在职工心目中的形象的。

一个王建设被冷漠处理了，就会有更多有能力的人选择离开或者是消极怠工。

企业管理，人心，也是非常重要的！

就像某快递公司的小哥被羞辱欺负了，这家快递在敲钟上市时，老总特地邀请这个小哥跟自己一起敲钟。

这是表明了一种态度，精准拿捏了男人的心理。

哪怕明知道人家是一种阳谋，却不得不心服口服。

又或者，出于情感上的满足，压根儿不会承认这是一种阳谋。

因为情绪价值得到了完美满足，人，极少有人能逃开情绪价值。

王建设感动得要给司辰跪下“辰总，您真的是给我雪中送炭！”

司辰把人搀住，安慰“男子汉大丈夫，跪天跪地跪父母。”

王建设听完，更加感动了，心服口服地承诺

“您放心，媛媛的事情处理完，我一定回公司给大家伙儿一个交代。”

“我、我到时候写一封检讨，在职工大会上深刻检讨自己的冲动！”

“我还会写一封感谢信，感谢您对我雪中送炭！”

司辰温厚地笑了笑，拍拍王建设的肩膀

“甭想那么多，先把闺女照顾好。”

他环顾了一下六人间的病房，条件却是非常简陋

“我想办法给你挂个专家号，尽快给孩子转到单独病房。”

……

与王建设道别后，宋添福带人回公司了，处理事情，司辰则是去找了齐迹。

“齐大医生，给我挂一个你的专家号。”