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第57章 中意食品（第3页）
【叮！用人数量不符，招聘5oo名正式员工，属于恶意亏损！本统严厉禁止！】
【依据目前企业的情况，如创立中意食品销售公司，所有正式员工限额4oo人！】
【目前拥有正式员工223名（含待转正），剩余可用名额177名。】
林凡才刚想到招几百个销售，系统马上提示违规。
这不由得让林凡有些无语。
系统这是把他的亏钱大计堵得死死的。
忽然，林凡看到系统说的关键信息。
正式员工？
外包员工怎么算？
学了企业管理的林凡，已经不再属于商业小白。
他清楚现在很多大型企业，员工基本上都是劳务派遣制，也就是外包员工，并不是企业的正式员工。
这大大节约了企业的用工成本。
林凡是不打算使用的，毕竟节约用工成本不是他的目标。
但。。。如果外包员工的名额系统能给很多，这也是一个亏大钱的好方法。
最重要的。。。外包员工，有助于出现蛀虫，也就是贪污份子。
想到这，林凡沟通系统。
【叮！如果是外包员工，可开放一千个名额！】
【注意外包员工不可享受正式员工同等福利待遇，住房保障、六险一金等！】
【注意招聘外包员工，不可打广告，限与劳务派遣公司合作，宿主本身不得开设劳务派遣公司，用于套现。】
一千？
卧槽！
看到系统给的名额，林凡大惊。
虽然没有正式员工的福利，支出大打折扣，但是这可是一千个名额啊。
继续试探系统的底线。
最终系统给出了最高额度。
外包普工，每月固定工资6ooo元！
外包销售，每月固定工资4ooo元+2o%销售提成，月薪可达1万+。
这不由得让林凡大喜，一千外包员工，每月消耗的就是接近一千万啊！
就算最后再次变成负债，也总比拿五千保底爽吧，再怎么负债结算时，拿到手里也有个几万。
而且，只要自己控制的好，在系统金刚好清零时，进行结算不就完美了？
想到这，林凡看向周欣吩咐道“小欣，你记一下，几件事马上去落实执行！”
“嗯！”
周欣坐在林凡对面，拿出笔和本子，一脸认真的看着林凡“林总，您说。”
“第一注册一家新公司，中意食品销售公司！”
“第二中意食品销售公司，招聘销售3oo名，销售部并入中意食品销售公司，江伟调任食品销售公司总经理。”
“第三笑哈哈饮料厂继续扩建，通知德胜加购设备，再招聘普工5oo人。”
“第四后勤保障部新招1oo人，保安部招1oo人，总共计划招聘1ooo人！”
“第五租下楼下27层，作为中意食品销售公司的办公用地。”
“第六这次招聘的1ooo人，全部采用外包制度，联系几家劳务公司，让他们输送相关人才，可长期合作。”
