第183o章这一次,贾瀞雯心里有底了
“怎么了?”
陈浩立刻听出来了,“声音这么疲惫。”
贾瀞雯把事情简单说了。
说到刘峰和赵琳辞职时,声音有点哽咽。
“我是不是很失败?”
她问,“连团队都管不好。”
电话那头安静了一会儿。
“瀞雯,你听我说。”
陈浩的声音很温和,“公司从小到大会遇到这个问题,很正常。
矩阵式管理没错,但可能不适合现在的百度。”
“那怎么办?”
“试试小团队自治。”
陈浩说,“把大团队拆分成多个特性小组,每个小组十到十五人,有独立的目标和资源。
小组内高度自治,小组间通过接口协作。
就像一个个小创业公司,在公司内部创业。”
贾瀞雯思考着这个思路。
“但是怎么拆?拆成什么?”
“按业务特性拆。”
陈浩说,“核心搜索可以拆成几个小组:网页搜索组、新闻搜索组、学术搜索组。
每个小组负责自己的算法优化、产品迭代。
广告系统也可以拆:品牌广告组、效果广告组。
小组长有充分授权,直接向你汇报。”
“那部门呢?”
“部门变成专业支持中心。”
陈浩解释,“技术部负责基础设施和人才培训,但不干涉具体业务。
产品部负责方法论和用户体验研究,市场部负责品牌和渠道。
但具体怎么做,由各小组决定。”
这个思路让贾瀞雯眼前一亮。