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第335章 红线之外（第2页）

“其实现有的设备设施已经很好地能满足日常办公需要了，他们也不太在乎这些。”

上官琪解释道：“反而是对实验室的设备和设施有一些要求，我们正在协调院里积极解决。”

“嗯，这很正常。”

李学武迈步上楼，道：“工欲善其事，必先利其器，谁不想用趁手的工具啊。”

“这方面你们不用为难。”

他回头看了一眼上官琪说道：“资金方面不足的，就正常打申请，我来帮你们协调采购渠道。”

“谢谢领导，正愁这个呢。”

上官琪笑着说道：“上次采购计算机的时候就麻烦您，我们院长都说您特别有能耐。”

“你们院长故意给我戴高帽呢。”

李学武笑了笑，道：“他现在还来你们这边办公吗？”

“也还来，就是忙了嘛。”

上官琪也学会了说话的艺术，笑着解释道：“他的办公室已搬去了集团那边，这边腾出来了。”

“看懂他的意思了吧？”

李学武上了台阶来到三楼，回头看了一眼上官琪，道：“这就是悬位以待，接下来就看你们的了。”

“我努力，尽量争取。”

上官琪有些不好意思地点点头，但还是勇敢地应了下来。

她当然知道领导在说什么，上一次秘书长找她谈话后，她就考虑了很久。

最后将自己的想法带回家，同父母商量了一下，最后还是因为内地与阿美莉卡破冰的新闻才下定了决心。

既然内地愿意与阿美莉卡对话，并且积极开展外事活动，再结合目前国内的经济展形势，还是能判断出未来的工作环境会越来越好。

她就在红钢集团工作，这些年也是亲眼目睹了集团的壮大和成长，所以是很有信心的。

李学武见她这副模样便笑了笑，虽然他从保卫系统调出来以后，便没有再培养年轻人。

但他还是很关注集团青年干部成长的，尤其是上官琪这种年轻有魄力的科研项目带头人。

或许她在科研领域具有很好的科研能力，但这样的技术人员集团砸下资源也是能招得到的。

唯独是自己培养出来，具有较高忠诚度，具有管理才能和韧性的人才不容易现。

李学武对上官琪的规划就是未来红钢集团科学研究院的负责人，一定是要有个文化水平高，懂技术，懂科学的青年干部参与到管理中来。

一个企业有没有活力，就看管理层对待青年干部的态度了，是积极培养还是任性压榨。

每一位来红钢集团调研的领导都说能从红钢的身上看到朝气蓬勃，积极向上的一面。

这份感受是从何而来呢？

很简单，集团总部机关青年干部和办事人员的比例增加，主要负责人岗位逐步年轻化。

前几天集团总经理李怀德便在一次讲话中提出，要在75年实现集团副处级以上干部三、三、三计划。

三三三计划就是三十岁，三年和3o%。

计划要实现培养出一批三十岁左右的副处级集团管理干部，三年一个培养期和考核期，最终实现整个管理层的平均年龄下降，不过4o岁的干部占比3o%。

这个目标还是很明确的，就是要实现集团管理策略上的年轻化，提高竞争力和战斗力。